Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.
Organisée en 5 régions sur la France, Sogea Environnement réalise un chiffre d’affaires d’environ 800 millions d’euros et compte 3 600 collaborateurs.
Rejoignez notre équipe en tant que Dessinateur.rice Projeteur.rice Pompage
Lieu : Saint-Herblain (44)
Vous intervenez sur des projets d’installations de systèmes de pompage. Vous travaillerez en collaboration avec les Ingénieurs pour la partie 'projet' et des Conducteurs de Travaux pour la partie 'réalisation'.
Vos missions sont les suivantes :
Sur le plan de projet en réponse aux appels d’offres :
* Réaliser les plans d'ensemble et les vues 3D,
* Intégrer les équipements dans les ouvrages,
* Consulter les fournisseurs.
Sur le plan d'exécution :
* Réaliser les plans : plans d'implantation, conception hydraulique et de réseau, plans guide Génie Civil, plans de sous-ensemble d'équipement (prétraitement, bassin, bâtiment d’exploitation, etc.), plan de fabrication (tuyauterie, chaudronnerie),
* Faire des choix techniques et optimiser l’implantation des équipements dans les ouvrages,
* Dessiner les profils hydrauliques et les PID,
* Consulter les fournisseurs,
* Réaliser des dossiers des ouvrages exécutés,
* Chiffrer des sous-ensembles.
Issu(e) idéalement d'une formation technique de niveau BAC/BAC+2, en mécanique ou Génie Civil, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
Des connaissances dans les domaines du traitement de l'eau et du pompage seraient appréciées.
Vous maîtrisez Autocad, Mesura, Revit, etc.
Vous êtes autonome, méthodique et rigoureux(se).
Votre esprit d’analyse sera un atout pour mener à bien votre poste !
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une bonne humeur relayée par tous les collègues,
* Un salaire et un travail valorisant ainsi que de nombreux avantages,
* Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain,
* Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes,
* Une politique de mobilité attractive,
* Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous,
* Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise.
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