Continuité de direction - auxiliaire de puériculture ou eje (h/f)

CONTINUITÉ DE DIRECTION - AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE OU EJE (H/F)
Prise de poste : 01/03/2026

Et si vous exerciez votre métier autrement ?

Chez Step by Step, nous sommes convaincues que l'on peut changer le monde. un enfant à la fois.

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture ou Éducateur(trice) de Jeunes Enfants souhaitant s'investir dans une mission de continuité de direction, avec une réelle place dans les réflexions pédagogiques et la dynamique d'équipe.

Ici, vous ne serez pas "juste un(e) salarié(e)".
Vous serez un(e) professionnel(le) reconnu(e), écouté(e), et impliqué(e).

Votre rôle

En lien étroit avec la Référente Technique et l'équipe, vous :

Contribuez activement au pilotage pédagogique de la structure

Participez à la coordination et à la dynamique d'équipe

Garantissez un accueil de qualité pour les enfants de 3 mois à 3 ans

Êtes un véritable relais auprès des familles

Vous évoluez dans une structure à taille humaine (micro-crèche), où le rythme de l'enfant est respecté et où la qualité prime sur la quantité.
Vos missions auprès des enfants :
- Assurer un accompagnement individualisé et bienveillant

- Observer, analyser et ajuster les pratiques

- Proposer des activités d'éveil porteuses de sens

- Aménager des espaces sécurisants et adaptés

- Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité

Missions auprès des familles :

- Construire une relation de confiance durable

- Assurer des transmissions qualitatives

- Soutenir la parentalité dans une logique de coéducation

- Être à l'écoute, disponible et professionnelle

Ce que nous vous proposons :

Une réelle place dans la réflexion pédagogique

Des réunions d'équipe et journées pédagogiques régulières

Un environnement bienveillant et soutenant

Un groupe familial de 4 micro-crèches partageant les mêmes valeurs

Amplitude horaire : 7h30 - 18h30
Fermeture : week-ends + 3 semaines en août + 1 semaine à Noël

Profil recherché

DEAP ou DEEJE obligatoire

Bonne connaissance du développement du jeune enfant

Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives

Leadership bienveillant

Esprit d'équipe solide

Les compétences en Bébé Signe et en Communication Non Violente (CNV) sont un vrai plus

Nos valeurs

Bienveillance - Communication - Écoute - Passion du métier

Nous croyons en un management humain, en la confiance, et en la montée en compétences de nos équipes.

Si vous cherchez un poste avec du sens, de l'autonomie et une perspective d'évolution, nous serons ravies de vous rencontrer.