Responsable d'affaires traction électrique f/h

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi)

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Vous rejoignez la Direction Techniques et Industrielles Nationales (DTII) dont la raison d'être est de produire une expertise intégrée en ingénierie de conception, de maintenance et de gestion du patrimoine, au service d'un système ferroviaire durable, innovant et performant.

Dans l'unité DG IGM DTII TE - Études et Travaux, vous prenez en charge des affaires de traction électrique, de l'expression du besoin jusqu'au bilan final. Votre rôle : sécuriser les coûts, les délais, la qualité technique et la satisfaction du client, tout en contribuant à la performance et à la décarbonation du réseau.


Description du poste

En tant que Responsable d'affaires traction électrique, vous serez amené à réaliser des missions dans les domaines suivants :

1. Management de projets

Organiser le projet : cadrage de la demande, structuration des lots, coordination techniques.

Animer les réunions de pilotage et d'avancement (études / travaux) avec les différents intervenants.

Adapter la conduite de projet en fonction des contraintes techniques, de planning ou de budget.

2. Pilotage technique, planning et économique

Élaborer et tenir à jour le planning d'affaire, en cohérence avec le planning global du projet (outil interne de planification type COPLANN).

Identifier et gérer les risques et interfaces (techniques, organisationnels, de planning).

Suivre les coûts, analyser les écarts, proposer des actions correctives si nécessaire, en vous appuyant sur les outils de gestion interne (type GEREMI Affaires).

Assurer le reporting régulier vers votre hiérarchie, le chef de projet et les clients internes.

3. Offres, contrats et relation client

Analyser et comprendre les besoins du client (cadrage, enjeux, contraintes d'exploitation).

Définir le périmètre, le planning, les risques et les livrables, puis contractualiser l'affaire (coûts, délais, responsabilités).

Construire des offres techniques et commerciales optimisées, et négocier avec le client interne.

En fin d'affaire : réaliser le bilan économique, le retour d'expérience (REX) et l'enquête de satisfaction.

4. Qualité, sécurité technique et conformité

Appliquer les normes, spécifications et règlements dans votre domaine (traction électrique).

Mettre en place le système qualité adapté à chaque affaire, en assurer le suivi et la traçabilité.

Veiller à la qualité des productions livrées et contribuer à l'amélioration continue des méthodes et processus.

Participer au retour d'expérience : points forts, difficultés rencontrées, solutions techniques mises en oeuvre.

5. Animation métier et capitalisation

Contribuer à la capitalisation métier Responsable d'affaires traction électrique (.

Partager les bonnes pratiques, les retours d'expérience et les problématiques techniques rencontrées.

Participer à la montée en compétences de l'équipe (accompagnement, partage d'outils et de méthodes).

Intervenir, si besoin, en assistance à maîtrise d'ouvrage sur certains projets.

Témoignage :
« Ce que j'apprécie dans le poste de Responsable d'affaires traction électrique, c'est de suivre un projet de A à Z, de la première demande jusqu'à la mise en service. On voit concrètement l'impact de nos décisions sur le terrain et sur la performance du réseau. »En tant que Responsable d'affaires traction électrique, vous êtes le pilote central d'un portefeuille d'affaires, en interface avec les clients internes, les équipes d'ingénierie et les autres métiers.


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou Master Bac+5 en génie électrique, électrotechnique, énergie, transports ou équivalent.

D'autres cursus techniques peuvent être étudiés, s'ils s'accompagnent d'une solide expérience en gestion de projets d'ingénierie.

Des profils venant d'autres univers que le ferroviaire (énergie, réseaux électriques, infrastructures, industrie) sont bienvenus, à condition d'avoir une appétence pour l'ingénierie et la gestion de projet, et l'envie de se former aux spécificités de la traction électrique ferroviaire

Vous avez 6 à 10 ans d'expérience en conduite de projets techniques / d'ingénierie, idéalement dans la traction électrique ferroviaire, les installations fixes, les caténaires, postes d'alimentation ou projets énergie / infrastructures.

Une expérience en environnement industriel, multi-sites, avec de fortes contraintes de sécurité et de disponibilité du service est un plus.

Rejoignez-nous si vous :

6. Avez des compétences techniques et de gestion de projet

Maîtrise de la gestion de projet : planification, ordonnancement, pilotage de plans d'actions, suivi des risques

Aisance avec les données techniques et les études (production d'études, analyse de dysfonctionnements, préparation et réalisation d'essais)

Culture qualité et sécurité : contrôle de l'application des règles, animation de la qualité produite, respect des référentiels et procédures

Capacité à rédiger des documents structurants (offres, dossiers d'affaires, comptes rendus, référentiels)

7. Avez le goût du travail en équipe avec des profils variés (études, travaux, exploitation,

8. Avez le sens de l'initiative, de la méthode et de l'organisation

9. Avez de bonnes capacités à expliquer, convaincre et négocier avec des interlocuteurs exigeants

10. Avez le sens des responsabilités

11. Êtes organisé

12. Êtes rigoureux

13. Êtes méthodique

14. Êtes fiable

15. Êtes coopératif


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 45 et 55 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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