La Croix Rouge française de Mayotte propose un poste d'apprenti en ressources humaines à partir d'un niveau d'étude II (Licence/Bachelor). Sous les directives du responsable des ressources humaines, l'apprenti RH assure la gestion administrative de proximité mais aussi celle des questions administratives liées à la gestion du personnel. Polyvalent, il/elle se chargera de plusieurs missions des ressources humaines, mais spécifiquement de la formation.
Le poste se trouve à la Délégation territoriale situé à Passamainty.
MISSIONS ET ACTIVITES ;
Missions 1 - LA GESTION DU DIGITALISATION DU RECRUTEMENT
. Accompagnement de RTRH et les managers dans la définition des profils à recruter
. Rédaction des fiches de postes
. Publication des annonces sur le carrefour de l'emploi, réseaux sociaux,
. Réception et tri des candidatures
. Gestion et suivi des réponses aux candidatures
. Assurer le suivi administratif des volontaires services civiques
Missions 2 - La GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET AUTRES OBLIGATIONS
. Accueillir les salariés nouvellement recrutés
. Gestion des dossiers des salariés (de la constitution à l'archivage en cas de départ)
. Gestion de la rédaction des contrats de travail et avenants jusqu'à la signature du collaborateur
. Gestion des déclarations préalable à l'embauche (DPAE)
. Aide dans l'élaboration des statistiques (tableau de bord, statistiques)
. Gestion des dossiers mutuelles et prévoyance
Missions 3 - GESTION DE LA FORMATION
. Veiller au respect des obligations légales en matière de formation
. Analyser les besoins de formation au sein de l'entreprise
. Mettre en place un plan de développement des compétences
. Fournir des conseils sur les formations à suivre
. Fournir des conseils sur les moyens de financement personnels et d'accompagnement
Missions 4 - REPORTING
. Participe à l'évaluation et au bilan du service
. Participe aux différentes réunions de service
Missions 5 - COMMUNICATION INTERNE
. Garant des affichages obligatoires (Tableau interne et CSE)
. Transmettre les différentes annonces aux collaborateurs
. Traitement des questions diverses des salariés sur tous les sujets concernant les contrats.
Les compétences recherchés :
. Connaissance en droit du travail
. Connaissance en législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération
. Règlementation en matière de gestion du personnel
. Discrétion professionnelle
. Savoir travailler en équipe
. Capacité d'adaptation
. Autonome
Une prise de poste le plus rapidement possible !
.
.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des entretiens de recrutement,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.