Vos missions en quelques mots Au sein du service RH, le conseiller déploie le dispositif d’accompagnement des agents dans leur itinéraire professionnel. Il apporte un appui aux responsables de structure dans leur mission de management et dans la mise en oeuvre des dispositifs RH. Il exerce sa fonction sous la responsabilité de la Responsable du service RH, dans le cadre du développement de la GPEC à l’IRD et en collaboration avec les services Emploi & Carrière et Développement des talents et qualité de vie au travail de la DRH. - Accompagner les agents dans leur parcours professionnel ; - Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion, réintégration, ou en difficulté professionnelle ; - Accompagner les responsables de structure dans leur rôle de manager en matière RH - Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel. - Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD. Profil recherché Vous avez développé les compétences suivantes : - Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et de la GPEC - Connaissance des différents types d’accompagnement - Connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures RH - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur - Connaissance des métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur, des référentiels nationaux - Maîtriser les techniques d’entretien individuel ; capacité à mettre en oeuvre une écoute active - Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions - Gérer des situations relationnelles parfois délicates ; savoir conduire une médiation Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : - Sens de l’écoute - Empathie et disponibilité - Sens relationnel - Esprit d’analyse - Capacité d’adaptation Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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