Responsable du service finances - rh f/h

Missions principales

Sous l'autorité de la DGS, le/la Responsable du Service Finances-Ressources Humaines a pour mission de :

1. Mettre en œuvre et participer à la définition de la stratégie financière, fiscale, budgétaire, comptable et des ressources humaines de la collectivité.

2. Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des procédures budgétaires et comptables (préparation, exécution, contrôle).

3. Encadrer, animer et coordonner l'équipe du service.

4. Assurer la gestion administrative, financière et juridique du service.

Activités principales

Pilotage financier et budgétaire :

* Réaliser des analyses financières, fiscales, prospectives et rétrospectives.

* Proposer des stratégies de pilotage et assurer le suivi de leur mise en œuvre.

* Gérer la dette et la trésorerie de la collectivité.

* Être garant(e) de la préparation, de l'exécution et du contrôle des budgets.

Gestion des Ressources Humaines :

* Assurer la gestion opérationnelle des RH : recrutement, gestion des carrières, paie, formation, retraite, évolution des effectifs.

* Valoriser et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.

Expertise juridique et conseil :

* Apporter une expertise juridique dans les procédures administratives et financières.

* Assurer une veille juridique et réglementaire permanente.

* Conseiller les élus, la DGS et les autres services de la collectivité sur ses domaines de compétence.

* Accompagner spécifiquement la responsable de la restauration et de l'entretien des locaux dans ses fonctions.

Management et organisation :

* Organiser le travail et les missions du service.

* Contrôler la bonne exécution des tâches et la qualité des productions.

* Conduire des projets transversaux.

Activités annexes

* Assurer la continuité et la qualité du service public.

* Tenir compte et s'adapter aux évolutions territoriales et législatives.

Contexte d'exercice et relations

* Relations fonctionnelles fréquentes avec : les élus, la DGS, l'ensemble des services internes, les partenaires institutionnels (Trésorerie, Centre de Gestion), les fournisseurs et les prestataires.

* Conditions d'exercice : Respect strict de la neutralité, de la discrétion professionnelle et des délais. Pics d'activité liés au calendrier budgétaire. Tenue correcte exigée.

Moyens mis à disposition

* Équipe : Encadrement d'une équipe de 6 agents (hors responsable de la restauration).

* Matériel : Ordinateur, imprimante, logiciels métiers, véhicule de service pour les déplacements professionnels, équipements de protection individuelle si nécessaire.


Compétences et savoirs requis

Savoirs théoriques (Connaissances) :

* Environnement institutionnel local et territorial.

* Textes applicables en finances publiques, comptabilité publique, droit du travail et de la fonction publique, gestion de la paie.

* Cadre comptable et budgétaire des collectivités.

* Logiciels bureautiques et outils de gestion financière et de paie.

* Principes de prévention des risques professionnels.

Savoir-faire (Compétences opérationnelles) :

* Organisation du travail d'une équipe et d'un service.

* Contrôle et évaluation des processus et des résultats.

* Conduite de projet et gestion budgétaire associée.

* Capacité d'analyse financière et de prospective.

Savoir-être (Aptitudes professionnelles) :

* Sens du management, des relations humaines et capacité à valoriser les collaborateurs.

* Réactivité, anticipation et sens de l'organisation.

* Discrétion, intégrité et rigueur.

* Capacité à rendre compte avec clarté.

* Partage de l'information et travail en transversalité.

Autonomie et responsabilités

* Autonomie dans l'organisation des missions et la gestion quotidienne du service, dans le cadre des objectifs définis et sous le contrôle de la DGS.

* Responsable de la qualité d'exécution des missions confiées au service.

* Capacité de proposition et d'adaptation face à l'évolution des besoins.

* Responsabilité engagée (disciplinaire, civile, pénale) en cas de non-respect des règles et procédures en vigueur.

Profil recherché et formation

* Formation : Diplôme de niveau Bac +3 minimum en gestion publique, finances, droit, ressources humaines ou domaine équivalent. Une formation continue adaptée à l'évolution du poste et du cadre réglementaire est indispensable.

* Expérience : Expérience significative en management et en gestion financière & RH, de préférence dans le secteur public territorial.


Le Cabinet Human Strat "Spécialiste du secteur Public et Associatif, recrute pour son client, une Commune de 10 000 habitants située dans l'Aisne, un Responsable du service Finances - Ressources Humaines H/F