Description du poste :
Technicien(ne) en automatisme et supervision - CDI
INTERACTION LORIENT CELTIC recrute pour l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans l'automatisme, la régulation et la gestion énergétique des bâtiments, un(e) Technicien(ne) en automatisme et supervision en CDI.
Vos missions :
- Installer, configurer et programmer des automates et systèmes de supervision.
- Assurer la mise en service des équipements et accompagner les projets depuis la phase d'étude jusqu'à la réception.
- Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations.
- Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques sur site ou à distance.
- Collaborer avec les équipes techniques et de production pour optimiser les performances.
- Rédiger les rapports d'intervention et mettre à jour la documentation technique.
Description du profil :
Profil recherché :
- Formation Bac+2 en régulation, automatisme ou génie climatique (BTS CIRA très apprécié).
- Débutant(e) ou confirmé(e), vous souhaitez évoluer dans un environnement à forte technicité.
- Maîtrise des automates programmables et systèmes de supervision (Siemens, Schneider, etc.).
- Connaissance des réseaux industriels et protocoles de communication.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Conditions et avantages :
CDI - 35h (convention collective du bâtiment).
Possibilité de télétravail ponctuel.
Salaire selon profil et expérience.
Avantages INTERACTION CELTIC : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET, primes selon mission si contrat d'intérim.
Pourquoi rejoindre notre client ?
Vous intégrerez une entreprise en plein développement, intervenant aussi bien dans le secteur tertiaire qu'industriel, où vos compétences techniques seront valorisées et vos initiatives encouragées.
Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité !
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