LUXURY OF RETAIL est la filiale Retail du Groupe L'Oréal.
L'entreprise a été créée en 2016 et compte aujourd'hui trois circuits de distribution :
- Le circuit "parfumerie" avec un réseau d'animateurs commerciaux représentant les marques : Lancôme, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Kiehl's, et Armani au sein des distributeurs sélectifs comme Sephora et Marionnaud.
- Le circuit des "magasins en propres" avec les métiers de le vente/ service dans les boutiques du Groupe L'Oréal : Skinceuticals, Flagship Lancôme Champs Elysées, Kiehl's, Maison de Beauté Carita et L'Oréal Outlets
- Le circuit des "Grands Magasins" (Galeries Lafayette, Printemps, Bon Marché) avec un réseau de Conseillers Beauté gérant les stands des marques Lancôme, YSL, Armani, Prada, Valentino et Helena Rubinstein. Nous recherchons un nouveau talent pour intégrer notre équipe Ressources Humaines dans le cadre d'une alternance d'un à deux ans à compter de septembre 2025.
Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP, vous participerez :
- A la vie du service Paie et Administration du Personnel en accompagnant l'équipe sur la gestion opérationnelle du pôle pour nos équipes terrain.
- A l'ensemble des missions liées au contrôle de gestion sociale de la société.
Vous aurez, également, l'opportunité de travailler et d'échanger sur de nombreux projets transverses en cours.
Pour cela vos missions sont les suivantes :
Contrôle de gestion sociale
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations ainsi que les données sociales quantitatives.
- Participer au contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales.
- Répondre aux demandes des interlocuteurs internes et externes sur les données sociales,
- Participer à la réalisation d'études ciblées et ponctuelles sur les données sociales de l'entreprise à destination de nos managers mais également du groupe L'Oréal (masse salariale, turnover, absentéisme)
- Participer à la mise en place d'un outil de gestion
Paie et Administration du Personnel
- Participer au calcul et à la consolidation des éléments variables de paie des équipes Terrain,
- Participer à la mise à jour du référentiel de paie,
- Créer et tenir à jour les dossiers administratifs de chaque collaborateur
- Rédiger les diverses attestations RH,
- Mettre à jour la base de données RH dans le SIRH et savoir requêter les informations de l'outil,
- Préparer et envoyer les soldes de tout compte
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