Descriptif du poste
Le/ la responsable du service Action Sanitaire et Sociale a pour mission / activités principales :
1. De manager les différentes missions dévolues au domaine : encadrement hiérarchique, définition des objectifs en lien avec les orientations stratégiques institutionnelles, accompagnement les collaborateurs – trices – dans leurs missions.
2. De piloter et de suivre des projets : élaborer la méthodologie adaptée dans une logique de co-construction, assurer le suivi et le bon déroulement du projet, organiser / coordonner le reporting vers la direction.
3. Préparer les commissions institutionnelles liées au pilotage de la politique d’action sanitaire et sociale, les coanimer et en assurer les suivis.
4. S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue avec ses collaborateurs – trices
5. Sur délégation, représenter la MSA auprès des Instances du territoire et animer un réseau de partenaires.
Descriptif du profil
Formation supérieure en management / conduite de projets ou diplôme en travail social et/ ou expérience significative sur poste similaire
Permis B en cours de validité exigé
Compétences :
6. Organiser et piloter l’activité.
7. Animer et mobiliser les équipes.
8. Appréhender le développement de projet.
9. S’impliquer et être force de proposition dans son domaine.
10. Intégrer l’approche transverse dans sa prise de décision.
11. Savoir anticiper et s’adapter.
12. Être en capacité de rendre compte.
13. Maitriser des logiciels bureautiques.
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
Conditions particulières :
14. Durée: forfait jours
15. Emploi conventionnel : Responsable de service - Niveau 7
16. Rémunération brute annuelle : entre 41 808 € et 44 866 (13ème mois inclus)
A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai.
Autres avantages :
17. Temps de travail du lundi au vendredi permettant d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT.
18. 13ème mois
19. Titres restaurant
20. Mutuelle (participation à 85% par l’employeur et le CSE) / Prévoyance
21. Epargne salariale
22. Télétravail possible (sous réserve d’autonomie).
23. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.
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