Chef section effectifs sortants

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* Fonction publique : Fonction publique de lÉtat
* Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
* Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Au sein du service de politique RH, le département Effectifs est chargé d’établir la programmation pluriannuelle des effectifs du ministère, d’en réaliser le suivi et l’analyse des déterminants RH et budgétaires afin d’en assurer le pilotage annuel. Dans un contexte ambivalent de réarmement et de sobriété budgétaire, le département joue un rôle stratégique pour permettre au ministère de bénéficier des effectifs civils et militaires nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Pour cela, les équipes du département travaillent directement avec gestionnaires et employeurs afin d’aider à la décision du cabinet du ministre et du DRH ministériel.

Au sein de ce département, la section Effectifs sortants est chargée du pilotage des effectifs civils et militaires placés dans des organismes hors du ministère. Elle apporte expertise et analyse aux gestionnaires sur les sujets relatifs au personnel mis à disposition ou affecté temporairement en dehors du ministère. Elle coordonne et contrôle l’ensemble des conventions avec les organismes extérieurs. Elle assure une veille juridique et financière en liaison avec les bureaux experts du ministère et les organismes extérieurs. Elle assure également la description des postes dans l’outil SI-ORG. Au titre du pilotage, elle réalise les synthèses ministérielles.

En tant que chef(fe) de section, le (la) titulaire du poste anime une équipe de deux agent(e)s civil(e)s et assure le lien avec l’ensemble des gestionnaires et organismes extérieurs.
Animer une équipe de deux agent(e)s ; piloter l’activité de la section et superviser les différents dossiers.
S’assurer de la correcte exécution des remboursements de la masse salariale engagée par le ministère pour la rémunération des effectifs sortants.
Centraliser, coordonner et contrôler l’élaboration des conventions encadrant les effectifs sortants (PARDEF et hors PARDEF ; civils et militaires).
Animer le réseau des gestionnaires RH intervenant dans le dispositif des effectifs sortants et leur apporter l’expertise adéquate. Apporter son expertise à tout interlocuteur, en interne MINARM ou extérieur, au titre des effectifs sortants.
Assurer l’interface avec les organismes extérieurs et le ministère dans le cadre du contrôle et du suivi des conventions.
Garantir la sécurisation juridique du dispositif en s’assurant du suivi des renouvellements des conventions.
Procéder au contrôle interne de l’activité de la section dans le but de synthétiser les données collectées et d’en améliorer les processus.
Assurer la veille législative, réglementaire, statutaire et financière ; proposer des évolutions.
Réaliser la synthèse ministérielle sur les effectifs sortants au travers des restitutions trimestrielles et semestrielles.
Veiller au contrôle et à la description des postes des effectifs sortants dans le système d’information SI-ORG.
Contribuer à l’instruction de dossiers transverses au profit du bureau voire du service de la politique des ressources humaines (SPRH).
NBI : 10 points


Profil recherché

Connaissance de l’organisation du ministère.
Expérience ou intérêt pour l’animation de réseau.
Connaissance ou intérêt pour la gestion des ressources humaines (principalement le statut des personnels civils et militaires)
Appétence pour l’encadrement.
Des connaissances budgétaires ou juridiques constitueraient une plus-value appréciable.


Compétences attendues

- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- EXPRESSION ECRITE
- ADAPTATION A SON MILIEU DINTERVENTION
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES DUN DOMAINE
- AUTONOMIE
- ANALYSE
- TRAVAIL EN RESEAU
- MANAGEMENT
- CARTOGRAPHIE DES ORGANISATIONS
- TRAVAIL EN EQUIPE


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, lenvoi du CV et dune lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* jeremie.le-guillou@intradef.gouv.fr
* drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr

Durée daffectation souhaitée : 3 ans
Le poste est situé au sein du ministère des Armées sur le site de Balard (Paris intramuros, 15e arrondissement), le site est desservi par métro (ligne 8) et le TRAM.
Le poste permet une première expérience d’encadrement et une évolution vers des postes avec des équipes plus larges. Il permet également d’acquérir et d’utiliser des connaissances pluridisciplinaires facilement réutilisables.

Télétravail : oui

Forte visibilité auprès des acteurs RH du ministère et d’administrations ou autres organismes extérieurs
Formation en interne relative au « périmètre » ministériel ainsi qu’aux actions de la section et du service PRH.
Formation « Pilotage des effectifs et de la masse salariale » du CFMD.
Formation au SI ORG à l’École des Fourriers de Querqueville (Cherbourg)

Susceptible dêtre vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie


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