House of ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).
Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & Assurance Dans le cadre de notre engagement RSE nous recrutons un ou une Chargé(e) de Missions Handicap (H/F).
Au sein de le Direction des ressources humaines, rattaché(e) à une des Responsables des Ressources Humaines régionales du groupe, le/la Chargé(e) de Missions Handicap contribue à la mise en oeuvre de projets au sein du groupe et prend en charge, en autonomie, certains dossiers pour les filiales du groupe House of ABY.
Les missions :
Contribuer au développement de projets Handicap :
- Participer à la mise en oeuvre d'un projet structurant autour d'une nouvelle politique handicap
- Etudier l'opportunité d'un accord handicap sur les différentes entités du groupe, soutenir son suivi et sa mise en oeuvre
- Contribuer à l'animation du réseau des Référents Handicap (organisation de réunions et suivi, canal teams),
- Assurer un recueil et suivi d'indicateurs (notamment indicateurs OETH)
- Relever et favoriser le partage des bonnes pratiques locales à l'échelle du groupe
Suivi de dossiers individuels de maintien en emploi :
- Assurer le suivi de dossiers individuels d'aménagement de postes, en soutien et référent(e)s handicap (notamment orientation vers les dispositifs et prestataires adaptés)
- Informer et accompagner les interlocuteurs internes sur les dispositifs et aides financières (Agefiph) correspondant à leurs besoins
-Gérer les démarches administratives : RQTH, BOE, déclaration annuelle, etc.
Communication, sensibilisation et formation :
- Organiser des actions de sensibilisation et de communication internes et externes (intranet, ateliers, campagnes de communication interne, SEEPH, DUODAY), en lien avec les équipes RH et le département Communication
- Participer à la création de supports pédagogiques (outils, supports de formation, elearning), en lien avec le département formation
-Promouvoir le recrutement et l'apprentissage de personnes en situation de handicap
Activités spécifiques
- Contribuer à l'élaboration de procédures RH en lien avec le maintien dans l'emploi et l'inclusion
- Assurer une veille, analyser et traduire les évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Représenter la direction dans des réseaux externes (réseau régional des référents handicap, Cap emploi, )).
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