Mise en œuvre des projets et de la démarche qualité HAS et ISO 9001 : Il/elle met en place le projet d’établissement en concertation avec l'équipe et veille à garantir la qualité et le respect des projets d’accompagnement, tout en assurant le respect des droits des personnes accueillies. Pilotage et coordination des projets professionnels des travailleurs en situation de handicap, appui sur la mise en œuvre des différentes productions à réaliser. Encadrement et coordination : Il/elle encadre une équipe pluridisciplinaire, coordonne les interventions éducatives et les actions de soutien, établit les plannings, et apporte un appui technique aux professionnels, anime les réunions d’équipe, assure la gestion de ces dernières, et coordonne les prestations internes et externes inclusives. Validation et supervision des activités : Il/elle valide et supervise les écrits professionnels en lien avec la responsable médico-sociale, veille au respect du règlement de fonctionnement, est garant de la qualité des activités en lien avec les responsables métiers. Suivi réglementaire des infrastructures, DUERP, Plans Bleus, CSSCT en lien avec la correspondante et la référente Qualité de l’ESAT. Communication et liaison : Il/elle assure la transmission des informations entre l'équipe, les personnes accueillies et la direction. Il diffuse les évolutions législatives et réglementaires, relaye les décisions du Directeur et des responsables Espaces Verts et Horticulture, Médico-social, et Sous-Traitance Industrielle, et rend compte de l'activité ainsi que des partenariats. · Capacité et volonté à s’inscrire dans une équipe de Direction · Capacités managériales, de coordination, d’organisation et d’écoute · Bonne maîtrise de l’informatique · Aisance rédactionnelle (écrits professionnels, comptes-rendus, bilans) · Mobilité sur les établissements du périmètre de Direction · Permis B exigé Informations complémentaires CDI temps plein, statut cadre, 39h /semaine Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), et sous réserve de justifier d’un diplôme de niveau 6 : Sans reprise d’ancienneté : 3264.1 € brut Minimum 5 ans d’ancienneté : 3354.88 € brut Minimum 10 ans d’ancienneté : 3536.44 € brut Minimum 20 ans d’ancienneté : 3808.79 € brut Indemnités complémentaires : indemnités de sujétions particulières. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 50% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, … Créée à l’initiative de parents, l’Adapei de l’Ain (Association Départementale des Amis et Parents d’Enfants Inadaptés de l’Ain) est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap mental au sein d’établissements et de services spécialisés.
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