Mission Auprès de l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration d’un projet partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique.
Il/elle porte et met en œuvre le projet d’administration, en traduisant les orientations politiques en actions concrètes. Ancré·e dans les réalités d’une ville populaire et engagée, il/elle fédère les équipes autour d'une vision commune et garantit un service public de qualité, accessible et équitable pour toutes et tous.
À ce titre, il/elle dirige, coordonne et anime l’action des services municipaux, en veillant à la continuité, à la performance et à l’adaptation du service public aux enjeux du territoire.
Activités 1. Pilotage stratégique et aide à la décision
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
Apporter conseil et expertise aux élus
Assurer une veille stratégique, juridique et prospective
2. Direction et organisation des services
Diriger et animer le comité de direction
Structurer et piloter l’organisation des services
Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique
Élaborer et piloter le projet d’administration
3. Pilotage des ressources
Définir et piloter la stratégie budgétaire et financière
Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles
Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation
Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité
4. Manager, transformer et engager les équipes
Diriger et animer l’équipe de direction
Structurer une organisation agile, décloisonnée et performante
Conduire les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions des pratiques
Définir et piloter une politique RH stratégique, en lien avec les enjeux de la collectivité
Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité
Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agent·es
Conduire un dialogue social constructif et durable
Valoriser les compétences et faire de l’intelligence collective un levier d’action
5. Pilotage des politiques publiques
Superviser la mise en œuvre des politiques publiques
Évaluer les actions menées et proposer des ajustements
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
6. Représentation institutionnelle
Représenter la collectivité auprès des partenaires
Développer les coopérations territoriales
Participer aux réseaux institutionnels
Profil recherché Issu·e d’une formation supérieure (Bac+5 minimum) en finances publiques, management public, ingénierie territoriale ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction (DGA, DGS ou équivalent), ainsi que d’une expérience significative - idéalement d’une dizaine d’années - en collectivité territoriale ou au sein d’un établissement public.
Vous disposez d’une expérience avérée en management stratégique et en pilotage de projets complexes en environnement public.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les politiques publiques locales, ainsi que le cadre statutaire, juridique et réglementaire. Vous possédez également une solide expertise en finances publiques et en contrôle de gestion, ainsi qu’une bonne maîtrise des méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
Compétences Savoir-faire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management d’équipes de direction
Élaboration et pilotage budgétaire
Analyse et aide à la décision
Conduite du changement
Négociation et représentation institutionnelle
Savoir-être
Leadership et capacité à fédérer
Sens politique et stratégique
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et diplomatie
Loyauté institutionnelle et discrétion
Conditions d’exercice
Emploi fonctionnel à forte responsabilité
Disponibilité importante (réunions en soirée, événements…)
Relations permanentes avec les élus et partenaires
Environnement de travail exigeant, nécessitant réactivité et capacité d’adaptation
Risques professionnels
Charge mentale et pression décisionnelle
Exposition aux risques psychosociaux
Gestion de situations sensibles (sociales, politiques, médiatiques)
Horaires irréguliers
Avantages
Participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
Véhicule de fonction
Participation aux frais de transport collectif
Accès à une restauration collective
Accès à un parking sécurisé
Comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
Poste ouvert aux titulaires dans les grades suivants ;
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général.
Rémunération statutaire + IFSE + NBI
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