Contexte
La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.
La Direction est composée d’un directeur, de quatre directeurs adjoints et de six chargés de mission. Elle pilote un ensemble de dispositifs comprenant :
1. 33 CADA
2. 7 HUDA
3. 9 CPH
4. 3 dispositifs d’hébergement des réfugiés ad hoc
5. 1 résidence sociale
6. 1 dispositif réinstallation
Vos missions
Sous la responsabilité directe du directeur de l’hébergement accompagné (DIHA), vous avez la charge du pilotage de 10 à 12 établissements et dispositifs d’hébergement. Vous intervenez sur l’ensemble des activités pilotées par la Direction de la DIHA : organisationnelles, humaines, budgétaires, matérielles et fonctionnelles.
Vos missions principales sont :
7. Mise en œuvre et adaptation des projets d'établissements des dispositifs
8. Identification des opportunités de développement des activités
9. Analyse des besoins, co-construction du budget et co-animation du dialogue de gestion
10. Exécution et optimisation des budgets, des ETP, des moyens matériels et suivi des produits (dont la participation des usagers)
11. Répartition équilibrée de la charge de travail
12. Identification des besoins spécifiques à chaque dispositif
13. Co-élaboration des orientations stratégiques annuelles (séminaire CODIR) et relais du projet associatif ainsi que du plan d’actions de la direction thématique (DT)
14. Entretien et développement du réseau partenarial
15. Mise en œuvre et relais des orientations, plans d’actions et priorités définis par les directions thématiques sur leur périmètre concerné
16. Analyse des problématiques rencontrées et conseil sur l’adaptation ou l’optimisation des moyens (budgétaires, ETP, matériels, etc.)
17. Suivi de la réalisation des objectifs et des orientations de la DT ; évaluation des difficultés rencontrées, définition et mise en œuvre des plans d’action correctifs ; reporting hiérarchique régulier
18. Management direct des directeur·trice·s d’établissement et/ou chef·fe·s de service
19. Représentation de l’association par délégation, et sur autorisation expresse préalable du directeur général, pour toute communication avec les médias (avec information préalable et parallèle de la DT)
20. Relais et capitalisation de la veille ; coordination de l’identification des besoins de formation ; transmission des informations relatives à l’évolution de l’environnement et aux nouvelles expérimentations sociales sur le périmètre d’intervention
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 10.11.. Salaire de 46k et 53k€ bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social.
Expérience
Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans d'encadrement dans le champ du social/ONG dans un poste aux responsabilités similaires.
Compétences
21. Vous savez anticiper et penser l’avenir de l’association et de ses établissements
22. Organisé·e et rigoureux·se, vous êtes en mesure de piloter les activités avec efficacité
23. Vous savez exercer votre leadership qui vous permet d’accompagner les équipes et de mobiliser les performances individuelles et collectives pour atteindre les résultats fixés
24. Attaché·e au travail collaboratif et au bien-être au travail, vous favorisez une dynamique d’équipe constructive et bienveillante
Connaissances
25. Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social.
26. Vous maitrisez les méthodologies de conduite de projet et de gestion budgétaire (évaluation des structures médico-sociales).
27. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.
Salaire ou indemnités
Salaire entre 46k et 53k€ bruts annuels.
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
28. Déplacements professionnels à prévoir.
29. Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
30. Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
31. Participation à des manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
32. Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
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