Description de l'employeur
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 30,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 246 000 collaborateurs. A vocation de service public, fort de son socle ferroviaire, SNCF élargit l'offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices des Transports.
Au sein de la Direction RSE Groupe, La Fondation groupe SNCF est un acteur essentiel de la stratégie RSE de l'entreprise. En 2026 elle débute un nouveau quinquennat consacré à la jeunesse.
Forte de l'engagement des salariés du Groupe et de l'appui d'un réseau territorial, près de 500 projets associatifs et solidaires sont soutenus en moyenne chaque année sur tout le territoire.
Description du poste
Alternance pour une durée de 12 mois, à compter de septembre 2026 au sein de la Direction RSE du groupe SNCF
DESCRIPTIF DE LA MISSION
En lien avec la responsable de la communication, vous contribuez à :
1. Mettre en oeuvre les actions de communication de la Fondation en cohérence avec la stratégie de communication globale du Groupe SNCF et en lien avec la direction RSE.
2. Concevoir et gérer les supports et vecteurs de communication de la Fondation (newsletters, réseaux sociaux, outils évé
3. Elaborer des kits de communication à destination des correspondants Fondation en région.
4. Participer à l'organisation d'événements en lien avec les agences prestataires.
5. Rédiger des éléments de langage
OBJECTIFS DE LA MISSION
La mission du chargé(e) de communication est d'accompagner, valoriser et médiatiser les actions de la Fondation Groupe SNCF, lui donner de la visibilité et développer sa notoriété en interne comme en externe.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un BAC+ 4 en école de communication et vous souhaitez poursuivre en Master 2
Vous vous reconnaissez dans les compétences recherchées :
6. Autonomie dans la gestion des missions confiées et capacité à organiser son travail.
7. Maîtrise de soi et gestion du stress, notamment lors de la gestion de plusieurs projets en simultané ou d'événements.
8. Initiative, capacité à anticiper les besoins et à prendre des décisions adaptées.
9. Coopération, transversalité et travail en réseau avec différents interlocuteurs internes et externes.
10. Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode collaboratif.
11. Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens de l'impact et de la clarté des messages
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Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Barème
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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