Responsable d'etablissement d'accueil du jeune enfant

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant h/f
Micro-crèche Domsure (01270)
Cadre d’emplois des Cadres de santé, Puéricultrices territoriales ou Educateurs de jeunes enfants (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)

Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. D’une capacité d’accueil de 12 enfants, la micro-crèche « Car’hibou » située à Domsure (01270) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) h/f. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité de la Responsable du service petite enfance, vous gérez une structure d’accueil non permanent pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans (jusqu’à 6 ans sous conditions) et intervenez comme responsable du personnel de la structure. 50% de votre temps de travail s’effectuera auprès des enfants et 50% en temps administratif. Vos missions seront les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale de l’EAJE :
•Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
•Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel,
•Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
•Organiser et animer les instances de travail de la structure,
•Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.

Assurer la gestion de l’EAJE :

•Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
•Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
•Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
•Gérer les ressources logistiques et matérielles,
•Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
•Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
•Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
•Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.

Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :

•Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein de la structure ou – en cas d’absence d’un(e) responsable – sur les autres équipements de la collectivité,
•Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.

Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
•Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
•Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
•Favoriser l’adaptation de l’enfant à son entrée dans l’EAJE,
•Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
•Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents,
•Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
•Organiser les réunions avec les familles. Profils recherchés •Formation supérieure en petite enfance (diplôme d’éducateur(trice) de jeunes enfants ou diplôme d’état d’infirmier(ère) puéricultrice,
•Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
•Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
•Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
•Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
•Compétences administratives et comptables,
•Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
•Compétences en élaboration et gestion de projets,
•Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.