Idiv cn / ap – adjoint au responsable du service d'appui à la publicité foncière - h/f

Description du poste

Le SAPF du Puy-en-Velay a été créé le 1er septembre 2023 dans ce cadre.
Il est dirigé par un inspecteur principal, assisté d’un adjoint inspecteur divisionnaire, qui encadrent 20 agents A, B et C .

L’inspecteur divisionnaire est l’adjoint du responsable du SAPF.
En tant qu’adjoint, l’inspecteur divisionnaire seconde le responsable du SAPF au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage du service et le supplée en cas d’absence.
Le poste d’adjoint présente à la fois une composante managériale et une dimension métier. Il a en charge :
– d’organiser et de prioriser les travaux en fonction des flux de formalités à traiter ;
– d’assurer un pilotage au plus près de l’activité quotidienne des équipes en collaboration avec le chef de service ;
– d’émettre des propositions dans l’organisation quotidienne des missions ;

- d'assurer les liaisons avec les services aidés ;
– si possible, d’être un relais technique métier.
L’inspecteur divisionnaire dispose des outils de la publicité foncière (Fidji, Télé@ctes, Hyposcan).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

L’adjoint doit faire preuve de dynamisme afin de piloter avec ambition ce service.
Sont attendus :
• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;
• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;
• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;
• de bonnes connaissances juridiques et fiscales.
Idéalement, le candidat dispose d’une première expérience en service de publicité foncière. Toutefois, les candidatures de cadres motivés et prêts à s’investir dans la mission seront étudiées, une formation au plan technique étant assurée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
5. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
6. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé