Pour le compte de ses divers clients, notre cabinet Antal International Network intervient dans le recrutement en CDI sur le territoire national de Cadres/Managers de niveaux intermédiaire et supérieur dans les secteurs de l'ADB, de l'Immobilier (d'habitation, d'entreprise), de la construction et tous autres fonctions support d'une entreprise. Notre client intervient dans le domaine du conseil et de la gestion d'actifs tertiaires. Il emploie une quinzaine des personnes. Ancien salarié devenu gérant, le développement de sa société a toujours été progressif grâce à une gestion rigoureuse et méticuleuse de l'entreprise notamment dans une volonté d'indépendance financière. Ses clients sont des institutionnels et des propriétaires privés. L'entreprise met tout en oeuvre pour pérenniser l'emploi de ses collaborateurs tout en leur offrant un environnement de travail attrayant et une rémunération adéquate.
Dans le cadre d'une stratégie de développement, nous recrutons pour lui, un responsable en gestion technique et copropriété d'immeubles tertiaires F/H.
Le responsable en gestion technique et copropriété d'immeubles tertiaires met en place une organisation assurant la gestion (administrative, budgétaire, réglementaire et technique) d'immeubles de bureaux, réactivité et proactivité pour les clients de la société, sur un périmètre d'environ 25 immeubles sur Lyon et sa périphérie. Nous vous confions des missions pour lesquelles vos actions sont non limitantes. Plus précisément :
Gestion courante :
- Assurer la gestion d'immeubles de bureaux dans le respect des dispositifs réglementaires
- Réaliser des appels d'offres en collaboration avec le siège
- Effectuer des reportings techniques auprès de la Direction / des Clients
- Établir, contrôler, suivre les budgets de fonctionnement
- Gérer et contrôler les documents contractuels des prestataires (qualité des prestations effectuées, conformité, application des règles de sécurité)
Gestion technique :
- Piloter la maintenance multitechnique (ascenseur, contrôle d'accès, électricité, plomberie) et la performance des bâtiments tertiaires
- Mettre en place un prévisionnel des gros travaux et gros entretiens annuels et pluriannuels
- Participer à une réflexion visant à améliorer les prestations techniques et l'entretien du site tout en ayant le souci de rechercher des économies/optimisations budgétaire
- Réaliser le suivi et le contrôle des gros travaux et gros entretiens, des visites de suivi d'exploitation des actifs
- Constituer un ficher prestataires et mettre en place un fichier, un dossier ou carnet d'entretien de l'immeuble
Votre contribution :
- Participer à une réflexion visant à améliorer les prestations techniques et l'entretien du site tout en ayant le souci de rechercher des économies/optimisations budgétaires
- Piloter un comité de réflexion afin d'améliorer les process du service technique
Le poste nécessite d'avoir des compétences en gestion technique en immobilier d'entreprise (bâtiments de parcs d'activités, bureaux), une excellente organisation et surtout la capacité à mettre en place des process d'organisation et de coordination.
Le permis B est obligatoire. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Clermont-Ferrand.
Avantages
Nous vous proposons :
- Une rémunération selon votre profil, une voiture de fonction
- Un accord d'intéressement
- Un plan Epargne Entreprise
- Un plan Epargne Retraite
- Des tickets restaurant
- L'ensemble des avantages pourrait correspondre à un 14ème mois
- Un poste en CDI qui est à pourvoir immédiatement
- D'intégrer une structure à taille humaine et conviviale
- Des horaires en journée : 09h -12h30 / 14h - 17h30.
Process de recrutement du cabinet :
- Nous vous adressons un mail, accusé de réception de votre candidature
- Sélection : en fonction de votre profil, vous recevrez soit un appel téléphonique pour un complément d'information, soit un email qui vous convie à un échange en Visio ou une réponse qui explique pourquoi votre candidature n'a pas été retenue.
- Préqualification : vous faites partie d'une shortlist et votre candidature est adressée au client ou une réponse qui explique pourquoi votre candidature n'a pas été retenue.
- Validation : ensemble, nous organisons un entretien avec notre client.
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