Chef de projet senior/cheffe de projet senior

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1700 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Brest créée en avril 2025 un Chef de Projet IT (F/H). Directement rattaché au Consultant Manager vous intégrerez un projet de l’un de nos clients. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Votre rôle aux côtés d’experts (Ingénieur DevOps, Cloud, Architecte système, etc.) sera d'accompagner la transformation cloud de clients. Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à : - Etablir le budget et le planning prévisionnel de plusieurs projets - Participer aux instances de pilotage et de suivi opérationnel - Produire et contrôler les KPI de vos projets, en évaluant les progrès et la qualité - Gérer les jalons et le planning des projets - Coordonner les équipes projet et les activités des projets. Stack technique Vous avez une bonne maitrise des sujets IT (SE et/ou infra). Système : Windows/Linux/VMWare/Veam/Centreon Réseau/Sécurité: Cisco/HP/Fortinet Un gros plus : ITIL V3/V4, PRINCE 2. Votre profil Vous êtes, organisé(e), vous avez d'incontestables qualités relationnelles et fédératrices, et vous recherchez à travailler dans un environnement complexe d'envergure internationale. Vous justifiez d'une première expérience orientée sur la technique, ainsi que d'une expérience significative d'au moins 5 ans, en tant que chef(fe) de projet. Un bon niveau d' anglais est essentiel (Niveau C1/C2). Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée Conseil et Agilité afin de partager vos connaissances, nous saurons répondre à vous attentes ! Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft