Ingénieur - optimisation des capacités industrielles alternance h/f

Informations essentielles

Intitulé de poste : Ingénieur - Optimisation des capacités industrielles Alternance H/F

Société : Vallourec tubes

Etablissement : VT Meudon

Localisation : Meudon

Contrat : apprentissage

Durée : : 1 an

Rythme souhaité : à définir

Equipe : Business Line Accessoires

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

Dans le cadre du développement de la Business Line Accessoires, et afin d’optimiser la construction des offres destinées à nos clients, nous souhaitons mettre à disposition des équipes commerciales un outil leur permettant d’identifier rapidement les usines accessoires les plus adaptés en fonction de leurs contraintes techniques et des produits demandés.

Pour garantir la pertinence de cette sélection, il sera essentiel de bien connaitre les différents produits proposés par la Business Line, ainsi que les capabilités techniques des usines réparties dans nos sites industriels à travers le monde.

L’alternant(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques pour se former aux spécificités de nos produits et récolter les informations techniques nécessaires, et avec les équipes commerciales régionales afin de recueillir leurs besoins fonctionnels. Ces échanges permettront de concevoir un outil efficace, intuitif et adapté aux usages terrain.

Missions

1. Recueil des données de capabilité :
2. Identifier les usines et les interlocuteurs clés dans les différentes régions du monde.
3. Définir le modèle de données adapté à nos produits.
4. Collecter les données techniques (capacités machines, formats, matériaux, etc.) auprès de nos ateliers accessoires.
5. Structurer les informations pour une intégration cohérente :
6. Développement d’une interface pour intégrer les données.
7. Mise à disposition aux commerciaux via une application.
8. Tester et valider l’accès aux données pour les commerciaux.
9. Communication et formation :
10. Rédiger des supports explicatifs pour les utilisateurs.
11. Former les équipes commerciales à l’utilisation de l’outil.

Relations de travail interne/externe (type d’interlocuteurs, nature des relations de travail avec ces interlocuteurs)

Interne :

12. Interaction avec les ateliers du groupe en lien avec la ligne de produit accessoires.
13. Interaction avec les équipes commerciales régionales (Sales et Technical Sales)
14. Interaction avec l’équipe R&D Accessoires

Externe :

15. Pas d’interaction externe à Vallourec prévue

#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable :

16. Soft Skills : Autonomie, rigueur, esprit d’analyse
17. Langues : Anglais, Français.
18. Outils : Power BI (DAX, Power Query), Power Apps, Python et IA pourraient être utiles.

Souhaitée :

19. Diplôme recherché : Étudiant en école d’ingénieur (généraliste, mécanique, production), Master 1 ou Master 2
20. Ecole : Centrale, INSA, ENSAM, …

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

21. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
22. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
23. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
24. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
25. Vous contribuerez à la transformation du groupe et au développement de systèmes énergétiques bas carbone.

Avantages sociaux :

26. Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
27. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux
28. avantages du CSE au bout de 6 mois)
29. Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté
30. Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
31. Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports

collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

Les engagements de Vallourec :

32. La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
33. La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
34. Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
35. La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits

ENGLISH VERSION

Who are we ?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

Internal / External Working Relationships

Internal :

36. Interaction with the group’s workshops related to the accessories product line
37. Interaction with regional commercial teams (Sales and Technical Sales)
38. Interaction with the Accessories R&D team

External :

39. No external interaction with Vallourec planned

Mission context (Team, technical environment, etc.)

As part of the development of the Accessories Business Line, and in order to optimize the preparation of offers intended for our customers, we aim to provide the commercial teams with a tool that will enable them to quickly identify the most suitable accessories plants based on technical constraints and requested products.

To ensure the relevance of this selection, it will be essential to have a solid understanding of the various products offered by the Business Line, as well as the technical capabilities of the plants located across our industrial sites worldwide.

The apprentice will work closely with the technical teams to learn about the specificities of our products and gather the necessary technical information, as well as with the regional commercial teams to collect their functional requirements. These interactions will support the design of an efficient, intuitive tool tailored to operational needs.

Mission

40. Capability data collection :
41. Identify the plants and key contacts in the different regions of the world
42. Define the appropriate data model for our products
43. Collect technical data (machine capacities, formats, materials, etc.) from our accessories workshops
44. Structuring information for consistent integration :
45. Develop an interface to integrate the data
46. Make the tool available to sales teams through an application
47. Test and validate data access for the sales teams
48. Communication and training :
49. Prepare explanatory materials for users
50. Train the sales teams on how to use the tool

Required Skills and Training (Language, technical, soft skills, etc.)

Essential :

51. Soft Skills : Autonomy, rigor, analytical mindset
52. Languages: English, French
53. Tools: Power BI (DAX, Power Query), Power Apps; Python and AI could be useful

Preferred :

54. Degree sought: Engineering school student (general engineering, mechanical, production), Master’s level (Year 1 or Year 2)
55. Schools : Centrale, INSA, ENSAM, etc.

Key advantages of the position

Why Join Us ?

Social Benefits

An attractive package including :

56. Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed
57. Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance
58. Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses
59. Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
60. Employer support for meals:
61. Famars site: Access to a connected fridge
62. Aulnoye sites: Meal allowances
63. Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant

And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc.

Our recruitment process:
The recruitment process consists of three steps:

1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.

2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

64. Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
65. Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
66. Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
67. Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.