Rattaché à la section formation du bureau Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : - Recueillir et mesurer les besoins de formation de son établissement ou de la population relevant de ses attributions ; - Mettre en œuvre les actions de formation, en s'appuyant sur les formateurs internes occasionnels (FIO), les marchés publics, ou d'autres prestataires externes ; - Effectuer le suivi des plans de formation et du budget formation ; - Conseiller, les personnels sur leurs besoins individuels de formation au regard de leurs souhaits d'évolution professionnelle et les procédures en vigueur ; - Encadrer et organiser l'activité des gestionnaires de formation ; - Être le correspondant handicap.
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