Le cabinet Turka recrute pour son client, AHLSTROM, entreprise historique basée à Arches, filiale d'un groupe internationalement reconnu pour la qualité et la spécificité de ses produits du secteur papetier, un(e) :
Responsable Production Machine à papier 6 H/F
Poste en CDI basé Arches (Vosges - 88)
Désireux(se) de rejoindre un groupe industriel international, vous cherchez à relever un challenge managérial et opérationnel au coeur du processus de fabrication de l'usine sur une installation à forte valeur ajoutée (Machine aux productions hybrides, développement produits).
Directement rattaché(e) au Directeur des opérations de l'usine, votre rôle principal consiste à identifier et à mettre en oeuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de productivité et de délais de la machine à papier dont vous avez la responsabilité.
Plus concrètement, dans le respect des standards du Groupe (qualité, sécurité, environnement), vos activités principales et responsabilités-clefs seront les suivantes :
- Mettre en oeuvre le plan de production de la machine et fournir les optimisations nécessaires
- Contribuer au développement de papiers répondant aux exigences des clients (projets d'innovation et de diversification des types de papier produits sur la machine)
- Promouvoir l'amélioration continue en matière de sécurité, de qualité, de performances (déchets et temps d'arrêt), de réduction des déchets et de consommation d'eau afin de maitriser les coûts de production
- Suivre et analyser les performances de production et mettre en oeuvre des actions correctives
- Organiser, coordonner et contrôler la production
- Définir les besoins et suivre les travaux de maintenance
- Établir des rapports de production
- Soutenir le choix des investissements pour améliorer la sécurité, la qualité et les performances de la machine
- Diriger des plans d'amélioration et faciliter les réunions de suivi des projets
- Encadrer, diriger et impliquer une équipe d'environ 40 personnes
- Assurer une communication efficace entre les équipes opérationnelles et la direction
- Fixer des objectifs individuels et évaluer le personnel sur l'atteinte des objectifs
- Assurer le transfert de connaissances et d'expertise, gérer et anticiper les départs et développer les compétences individuelles
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