Gestionnaire de paie confirmé(e)

Nous recherchons, pour un de nos clients parapétrolier réputé, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) spécialisé(e) Oil & Gas pour renforcer son pôle paie et administration du personnel et accompagner ses clients majeurs du secteur de l’énergie. Vous prendrez en charge la gestion complète et autonome de la paie sur des environnements complexes et internationaux, au plus près des enjeux RH de l’industrie pétrolière, gazière et para-pétrolière.

Missions principales :

* Établir, contrôler et valider l’ensemble du processus de paie (multi-sociétés, multi-conventions collectives du secteur Oil & Gas).
* Recueillir, saisir et fiabiliser toutes les données variables de paie (heures, primes, indemnités, astreintes, expatriations, avantages etc.).
* Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, affiliations, soldes de tout compte, attestations diverses).
* Assurer la relation avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite/prévoyance, mutuelles, administration fiscale).
* Participer aux projets transverses RH (digitalisation paie, audits de conformité, migrations SIRH, déploiement de nouveaux outils).

Profil recherché :

* Formation Bac+2 à Bac+5 (paie, RH, gestion, droit social, comptabilité ou équivalent).
* Expérience confirmée de 5 ans minimum comme gestionnaire de paie dans le secteur de l’Oil & Gas, de l’énergie ou d’environnements industriels internationaux exigeants.
* Maîtrise des outils informatiques de paie (Sage, ADP, SAP, Silae ou équivalents) et Excel avancé.
* Capacité de rigueur, d’autonomie et de respect des délais dans la gestion de volumes importants et de paies complexes.
* La pratique de l’anglais professionnel est un sérieux atout pour gérer les opérations RH dans un contexte international.

Environnement de travail et conditions :

* Contrat : CDI / CDIC, Freelance selon le profil.
* Localisation : poste basé à La Défense, avec des interactions régulières avec sites industriels/localités énergétiques en France et à l’international.
* Environnement stimulant, projets d’envergure et cadre collaboratif axé excellence opérationnelle.
* Processus : analyse du dossier, entretien RH, entretien avec le client.