Arkéa Asset Management, société de gestion d'actifs du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, fruit du regroupement de Federal Finance Gestion et de Schelcher Prince Gestion, se distingue comme un acteur majeur et responsable de la gestion d'actifs, alliant performance financière et extra-financière. Grâce à son adossement à un groupe bancaire solide et à sa taille (200 collaborateurs et 55 milliards d'Euros d'encours sous gestion), elle allie agilité et engagement pour proposer une offre diversifiée en : gestion cotée, gestion non cotée et solutions d'investissement adaptées aux besoins de ses clients particuliers et institutionnels.
En mettant l'engagement au coeur de sa démarche, Arkéa Asset Management se positionne non seulement comme un acteur de la performance financière, mais aussi comme un catalyseur de changements dans un monde en constante évolution. Vous assurerez les missions suivantes :
Gestion des compétences et des talents
- Contribuer à la gestion des processus de recrutement (publication des annonces, présélection des candidatures, réponses aux candidatures, organisation des entretiens).
- Participer au processus d'intégration et de fidélisation des collaborateurs en concertation avec le DRH et en sollicitant le RH de proximité.
- Assister à la mise en place et au pilotage des dispositifs de formation et développement des compétences dans le respect de la réglementation.
- Contribuer à la mise en place de la gestion prévisionnelle des effectifs et compétences via la revue d'effectifs et accompagner les plans de gestion des carrières associés et promouvoir la mobilité interne.
- Animer, en collaboration avec le service communication, l'identification et le développement de la marque employeur.
Administration du personnel / Paie :
- Contribuer à la réalisation des prestations de la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, etc.) organisée dans le cadre du contrat de prestation de services avec la DDRH Groupe.
- Extraire et analyser les données sociales à destination des différentes parties prenantes et du groupe.
Qualité de vie et conditions de travail :
- Participer à la coordination des politiques de qualité de vie au travail (QVT) et favoriser le bien-être des collaborateurs.
- Apporter vos compétences en matière de prévention des risques professionnels.
- Aider au déploiement au sein de la filiale de la stratégie inclusion (mixité, diversité, politique handicap etc.).
Ces missions seront susceptibles d'évoluer selon votre profil et votre projet professionnel.
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