Directeur/directrice de structure petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon
(25 communes – près de 30 000 habitants) située au cœur du Parc naturel régional
du Luberon, dans le département de Vaucluse, se déploie sur un territoire où la qualité de vie est préservée

Recrute

UN(E) DIRECTEUR(RICE)
MULTI ACCUEIL
Multi accueil de 15 places (Caseneuve)
Statutaire ou contractuel
Temps complet Missions / conditions d'exercice La Communauté de communes Pays d’Apt Luberon a développé depuis plusieurs années, une offre d’accueil intercommunale de proximité pour répondre aux besoins des familles sur l’ensemble du territoire. Dans ce cadre, le service petite enfance inscrit ses actions dans le projet politique de territoire, visant à développer la qualité de l’accueil et la parentalité dans une dynamique partenariale locale forte.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire qui compte plus de 90 professionnels répartis dans les 7 Etablissements d’Accueil du Jeunes Enfants, 1 Relais Petite Enfance et 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents.

Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d’une équipe de direction vous aurez pour missions principales de :

•Manager et coordonner l'équipe afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure ;
•Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
•Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
•Participer à l’élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
•Accueillir et accompagner les familles ;
•Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
•Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l’infirmière, référente santé accueil inclusif ;
•Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
•Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau…) ;
•Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
•Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale. Profils recherchés COMPÉTENCES REQUISES :

•Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
•Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
•Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
•Connaissances des techniques de communication et de management ;
•Maitrise de la gestion de projet ;
•Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
•Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
•Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
•Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

•Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
•Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
•Permis B obligatoire

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
•Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne
•Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT