L'Agence de l'Eau Artois-Picardie s'engage depuis près de 60 ans aux côtés des élus et usagers de l'eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Établissement public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l'une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l'eau, des milieux aquatiques et de la biodiversité marine et terrestre. L'agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l'eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C'est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous forme d'aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.
Au sein de l'agence, la direction des affaires générales et institutionnelles pilote l'action administrative, veille à la cohérence d'ensemble, coordonne les différents acteurs et anticipe les éventuels risques inhérents à toute action. La direction des affaires générales et institutionnelles est composée de 3 services en charge notamment du pilotage et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en matière sociale, de santé et de sécurité au travail, de la stratégie et du rapportage en matière de politique immobilière, de la sécurité juridique des actions de l'agence, de la définition et du déploiement de la stratégie en matière de communication interne et externe.
Sous l'autorité directe du Directeur des Affaires Générales et Institutionnelles, le chef de projet construit et pilote la politique d'amélioration de l'efficacité au travers de la maitrise des risques et construit la dynamique collective sur les axes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et du plan Services Publics Ecoresponsables :
- Conçoit et conduit la politique de contrôle interne métiers (CIM), assure le déploiement, le renforcement et le suivi du dispositif ;
- Conduit le plan de transformation écologique de l'Etat à l'AEAP, le plan « services publics éco-responsables - SPE » ;
- Conçoit et conduit la politique de RSE - Responsabilité sociétale des Entreprises ;
- En collaboration directe avec le Directeur des affaires générales et institutionnelles, participe à la conception et au déploiement d'actions transversales au sein de la DAGI permettant d'optimiser et de sécuriser son fonctionnement et ses actions..
Le détail des missions est consultable via le lien de postulation : https://www.profileau.fr/fr/nos-offres/chef-de-projet-amelioration-continue-controle-interne-metiers-spe-rse-hf-805
Experience: 1 An(s)
Compétences: Analyse financière,Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE),Économie du développement durable,Stratégies de communication,Audit interne,Économie sociale,Réaliser un audit,Conseiller une structure dans la gestion de son activité,Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures,Assurer la gestion administrative d'une activité,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Conduire des travaux d'études et de recherche,Définir une stratégie de communication,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Recueillir et analyser les besoins client,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir et déployer une politique de développement durable,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Concevoir et gérer un projet,Définir des indicateurs de performance
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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