Le Centre Hospitalier de SAVENAY recrute un cadre de santé ou FF cadre de santé pour les services SMR, SSIAD et Rééducation. Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes : 39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD. Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic. Définition du poste: - Organiser l'activité de soins et des prestations associées. - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. - Garantir la qualité et la sécurité des soins dans son champ de responsabilité. - Développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives. - Participer à la gestion médico-économique au sein de la Direction des Soins. - Participation aux gardes d'administration. Positionnement hiérarchique: Le cadre de santé est placé sous l'autorité du cadre supérieur de santé, en charge de la coordination des soins. Il est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité et notamment - Pour l'équipe de SMR : AS, IDE - Pour l'équipe du SSIAD : AS, IDE Coordinatrice - Pour l'équipe de rééducation : kinésithérapeute, ergothérapeute, éducateur APA, orthophoniste, AS aide-kinésithérapeute et diététicien. Liens fonctionnels Le Directeur adjoint du site. L'équipe médicale, administrative, technique et logistique du CH de Savenay. les secteurs d'activités: 1. Le service SMR : Le service SMR est situé au 2ème étage du CH de Savenay. Il comprend 39 lits de SMR répartis sur 2 ailes. L'unité de soins médicaux et réadaptation à orientation gériatrique comprenant une filière AVC, permet un accompagnement de patients âgées poly- dépendants, le plus souvent après une hospitalisation. Il s'agit de préparer un retour à domicile ou une entrée en institution. L'unité accompagne également les patients en soins palliatifs et fin de vie. L'équipe soignante de jour est constituée 6 ETP IDE et 13.2 ETP AS. L'équipe soignante de nuit est organisée de manière transversale à l'échelle de l'établissement. Elle assure la prise en charge des 39 lits de l'unité SMR, ainsi que celle des 39 places en USLD et des 128 places d'EHPAD. Cette organisation repose sur une équipe composée de 5 ETP IDE et 10 ETP AS. 2. Le service de la rééducation Le secteur de la rééducation est composé de 2.50 ETP kinésithérapeutes, d'0.5 ETP d'orthophoniste, 2 ETP ergothérapeutes, 0.5 ETP diététicien,1 ETP APA et 0,8 AS aide-kinésithérapeute. L'équipe de rééducation intervient auprès des différentes unités de l'établissement, permettant d'assurer une prise en charge adaptée aux besoins des patients et résidents. Les bureaux et le plateau de rééducation sont situés au rez- de -chaussée de l'établissement. 3. Le SSIAD Le SSIAD est constitué de 30 places dont 27 pour les personnes âgées de plus de 60 ans et 3 places pour les personnes de moins de 60 en situation de handicap. Il couvre 5 des 8 communes du canton : Bouée, Malville, La Chapelle-Launay, Lavau-sur-Loire, Savenay. Les locaux des professionnels sont situés au RCH du CH de Savenay. L'équipe est constituée d'0.5 ETP IDEC et 5.60 ETP AS. Les horaires du poste : Poste à temps plein Amplitude de travail : en fonction des nécessités du service Nombre de jours de RTT annuel : 20 Télétravail possible : 2 journées par mois. Autres précisions : coordination avec le cadre de l'USLD en cas d'absence. Les spécificités du poste : Travail de réseau : utilisation de l'outil trajectoire (gestion des lits). Création du SAD Mixte : participation aux rencontres ADT /SSIAD de Guérande Connaissance du codage PMSI Références institutionnelles Participation aux gardes administratives. Compétences du poste: Savoir Management, animation d'équipe. Organisation, stratégie et conduite du changement. Communication et relations interpersonnelles. Droit des usagers du système de santé. Éthique et déontologie professionnelles. Évaluation de la charge de travail. Gestion administrative, économique et financière. Santé publique, Soins. Savoir-faire : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires consignes relatives à son domaine de compétence. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Négocier, savoir déléguer et organiser la délégation. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Savoir être Autonomie. Leadership. Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle. Rigueur et Diplomatie. Capacité d'écoute et de communication. Sens de l'observation. Dynamisme et implication. Maîtrise de soi, gestion du stress. Disponibilité, adaptabilité et remise en question. Poste à pourvoir au 01 juin 2026 candidature, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation, à envoyer avant le 26 avril 2026 Corinne GUILLERM Cadre supérieure de santé en charge de la coordination des soins 02 40 57 50 19 ou corinne.guillerm@ch-saintnazaire.fr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.