Directeur adjoint pole gerontologie — h/f

DIRECTEUR ADJOINT POLE GERONTOLOGIE — H/F DIR ADJOINT POLE GE  Assister la direction de Pôle dans le pilotage et l’animation du projet du Pôle,  Collaborer à l’élaboration de la stratégie permettant la mise en œuvre des missions du Pôle,  Piloter et animer des projets par délégation de la directrice de Pôle et en coordination avec les directeurs d’établissements,  Identifier les process et procédures des établissements et services du Pôle pouvant être harmonisés,  Participer (ou piloter par délégation) à leur harmonisation, en collaboration avec les directeurs d’établissements,  Être force de proposition dans la construction des projets et process à harmoniser,  Superviser, avec la Directrice du Pôle, les activités des établissements,  Rédiger des notes de synthèse sur les dossiers en cours, notamment pour présentation à la gouvernance et à la direction générale,  Participer à la rédaction du rapport d’activité du Pôle,  Accompagner les directeurs dans la rédaction de leurs rapports et autres écrits institutionnels,  Assurer le suivi et l’analyse d’indicateurs d’activité en lien avec le service Pilotage de la performance et le service Qualité/Gestion des Risques,  Répondre à des appels à projets en lien avec les acteurs institutionnels,  Effectuer un reporting de ses activités et de l’avancée de ses dossiers à la Directrice de Pôle, ainsi qu’au Directeur Général autant que de besoin,  Assurer les relations, par délégation, aux autorités de tarification et aux partenaires,  Participer au développement du Pôle. Compétences et qualités professionnelles attendues :  Expériences en direction d’établissements médico-sociaux et particulièrement en EHPAD attendues  Disponibilité et adaptabilité  Force de propositions et d’initiatives  Aptitude à travailler en transversalité en intégrant les enjeux des interlocuteurs  Rigueur, méthode, organisation et autonomie dans l’activité comme dans le rendu-compte à la directrice de Pôle  Capacités de synthèse  Réactivité  Capacités d’écoute et de communication  Assertivité  Maitrise de l’outil informatique, usage de la bureautique, des logiciels métiers soins et GTT, d’outils de design graphique type CANVA, de l’IA Diplômes : CAFDES ou diplôme de niveau 7 spécialisé dans la gestion d’établissements médico-sociaux Conditions d’exercice :  Statut cadre  Poste basé au Siège de la Mutualité Française Isère (Grenoble) avec des déplacements à prévoir sur le département (= en établissements et dans les locaux des partenaires et tarificateurs)  Complémentaire santé prévoyance  Tickets-restaurant  Participation aux frais de transports  CSE  Télétravail envisageable  CDI temps complet (38h RTT) Rémunération : Selon profil et expériences, conforme à la convention collective applicable (CCN du 31/10/1951) MUTUALITE FRANCAISE ISERE - SSAM / SIEGE La Mutualité Française Isère SSAM gère 11 EHPAD sur l’Isère accueillant en moyenne 80 résidents en hébergement permanent, la plupart ayant 2 Unités Psycho Gériatriques, certains des accueils de jour, PASA… La M.F.I SSAM porte également des projets innovants tels que la télémédecine (télé-consultation, télé-expertise et télé-formation) ainsi que des centres de santé en cours de développement au sein des structures existantes. https://www.mutualiteisere.org/ Grenoble CAFDES ou équivalent Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social