Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Description du Poste :
Le/la Gestionnaire de Paie est responsable de la gestion administrative et financière des salaires au sein de l'entreprise. Il assure le traitement des éléments de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives en vigueur.
Responsabilités :
Collecte et Traitement des Données :
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.) auprès des différents services.
- Saisir et vérifier les données relatives aux salaires dans le système de paie.
Calcul des Salaires et des Charges Sociales :
- Calculer les rémunérations brutes, les retenues salariales et les cotisations sociales.
- Établir les bulletins de paie conformément aux réglementations en vigueur et aux spécificités de chaque salarié.
Déclarations Obligatoires :
- Établir les déclarations sociales (DADS, DSN, etc.) et fiscales (DSN, etc.) auprès des organismes sociaux et fiscaux.
- Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de déclarations et de paiement des charges sociales et fiscales.
Gestion des Avantages Sociaux :
- Assurer le suivi des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, etc.) et leur intégration dans la paie.
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et leurs avantages sociaux.
Veille Réglementaire :
- Se tenir informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de protection sociale.
- Adapter les procédures de paie en fonction des changements juridiques et conventionnels.
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