Actualisé le 21 août 2025
Employeur : handi-engagé
Missions :
Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l'analyse de la performance des activités afin d'optimiser leur pilotage, notamment par la rédaction de procédures. Cela inclut l'aide au pilotage comptable, stratégique et opérationnel, ainsi que la prise de décision.
Travaille en collaboration avec les autres agents de gestion du pôle :
1. Veille à la bonne pratique de la facturation et de la traçabilité des flux (recettes et dépenses), notamment pour assurer une bonne clôture d'exercice.
2. Analyse des recettes : actes externes/hospitalisation.
3. Participation aux inventaires (matériel biomédical, mobilier) et contrôle des affectations.
4. Suivi de l'EPRD du pôle.
5. Analyse mensuelle des dépenses et recettes, identification des écarts, alimentation des tableaux de bord, suivi des prestations externes, et traçabilité des DMI.
6. Analyse des CREAS, centres de dépenses, et leur évolution.
7. Contrôle de gestion : alimentation et analyse des tableaux de bord, suivi des objectifs, élaboration de rapports, mise en place d'outils de pilotage, suivi des indicateurs, étude de rentabilité d'une nouvelle activité.
8. Assure une comptabilité analytique dans le cadre d'une plateforme robotisée.
Enjeux :
Contribuer au management du pôle de chirurgie en aidant le cadre administratif dans la gestion.
Situation géographique :
Les bureaux sont situés au premier étage du nouveau bâtiment de l'hôpital Jean Bernard.
Rattachement hiérarchique :
Le cadre administratif du pôle de chirurgie.
Interlocuteurs :
Interne : chef de pôle, bureau de pôle, cadre administratif, cadres de santé, chirurgiens, agents administratifs. Externe : Direction de la performance, autres pôles du CHV.
Compétences et qualifications :
o Logiciels : Word, Excel, PowerPoint, Business Object, PMSI Pilot, Internet, Outlook, GAM, Chronos.
o Niveau d'études : Licence ou Master en gestion.
Savoir-être :
o Attentif, rigoureux, bon relationnel, autonome, proactif, ponctuel, respectueux, organisé, dynamique, consciencieux.
Horaires :
Forfait cadre, 20 RTT, 35H/semaine, travail en journée.
Type de contrat :
CDI, statut : Adjoint des cadres (niveau selon étude).
Profil souhaité :
o Expérience : 2 ans indispensable.
o Formation : Bac+3/Bac+4 en gestion, contrôle de gestion RH, statistiques.
Savoir-faire :
o Calcul des marges, rentabilité, mesures correctives, indicateurs d'activité, pilotage de gestion, performance, rentabilité de projets.
Savoir-être professionnels :
o Autonomie, rigueur, organisation, précision.
Informations complémentaires :
o Secteur : Activités hospitalières.
Employeur :
Centre Hospitalier de Valenciennes, près de 5000 salariés, 2000 lits, troisième en région après Lille et Amiens, recours pour le territoire du Hainaut-Cambrésis (800,000 habitants).
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