EVEL & QUADRAL SAS est une société dont le siège est basé à Metz. Elle apporte son expertise à une vingtaine de sociétés du groupe, présentes sur tout le territoire français, dans les domaines suivants : juridique, comptabilité et finances, informatique, ressources humaines et marketing.
Le groupe opère dans plusieurs branches de services immobiliers : promotion, assistance à maîtrise d'ouvrage, commercialisation, administration de biens, expertise, et développement de solutions numériques.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons une chargée des ressources humaines / un chargé des ressources humaines en CDD à Metz. Le poste est à pourvoir à partir de mi-janvier 2026.
Vous souhaitez nous rejoindre ? N'hésitez pas à postuler, dans notre équipe, la confiance est essentielle. Nous attachons une grande importance à la réactivité ainsi qu'à la satisfaction des collaborateurs et des managers avec lesquels nous travaillons au quotidien. Nous évoluons dans un environnement où la bonne humeur et l'esprit d'équipe sont des valeurs fortes.
Poste en CDD pour une durée de 4 mois pouvant se prolonger en cas de congé parental d'éducation. Vous interviendrez sur des missions à la fois dans le domaine de la formation et du recrutement.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Développement des compétences :
- Mise en oeuvre des plans de développement des compétences des sociétés en lien avec l'équipe et les directeurs : recherche de prestataires, inscriptions, logistique, suivi financier, demandes de prise en charge OPCO. Suivre les plans de développement des compétences en lien avec les budgets pré définis par la Direction Générale.
Recrutement (CDI, CDD, Intérim, Apprentissage) et intégration :
- Sourcer activement des candidatures via les outils de sourcing.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, effectuer un premier tri des candidatures en lien avec les managers.
- Mener les préqualifications téléphoniques et rédiger les synthèses candidat.
- Organiser les entretiens physiques.
- Rédaction des promesses d'embauche.
- Suivre les procédures d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la campagne annuelle d'apprentissage et entretenir les partenariats écoles.
Projets RH :
- Contribuer à des groupes projets pour améliorer les outils et les processus RH du groupe.
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