Juriste en droit et relations sociales h/f

Les missions du poste

Rejoindre Deux Fleuves Rhône Habitat, acteur majeur de l'aménagement et de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine.
Si vous êtes motivés, animés par l'engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez !

Deux Fleuves Rhône Habitat vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d'entreprise et de la convention collective nationale des OPH.

Le Groupe Deux Fleuves recherche un(e) Juriste en Droit et Relations Sociales F/H pour rejoindre son équipe RH et intervenir sur plusieurs volets clés des Ressources Humaines. Le juriste en droit et relations sociales F/H assure la conformité des pratiques de l'ensemble des entités du Groupe avec les dispositions réglementaires et légales en matière de relations de travail et contribue au bon déroulement du dialogue social.

Vos missions principales :


1. Relations sociales
- Rédiger et garantir le respect des accords collectifs ainsi que des politiques internes relatives aux conditions de travail et à la gestion des ressources humaines au sein des entités du Groupe.
- Préparer, organiser, et participer si nécessaire, aux réunions du Comité Social et Économique (CSE) et de négociation collective, en collaboration avec la DRH-C et/ou la DRH Adjointe.
- Agir en tant qu'interlocuteur expert en droit social.
- Maintenir des relations constructives avec les représentants des salariés et favoriser un dialogue social efficace.
2. Gestion des dossiers sociaux
- Assurer la sécurisation des procédures et veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail.
- Suivre les situations individuelles en proposant des solutions adaptées, en conseillant les managers et directeurs, et en préparant ou menant des procédures (disciplinaires, contentieuses, inaptitude, etc.).
- Gérer les contentieux prud'homaux et piloter la relation avec les cabinets de conseil.
3. Veille juridique
- Effectuer une veille constante sur les évolutions du droit du travail susceptibles d'influencer l'entreprise, et formaliser les informations recueillies.
- Communiquer sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de conventions collectives.


Le profil recherché

- Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 spécialisé en Droit Social/Droit du travail ou équivalent.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en RH, avec une spécialisation en relations sociales.
- Compétences :

1. Maîtrise du droit social et des techniques de négociation.
2. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et réactivité.
3. Sens de l'organisation, autonomie et aisance relationnelle.
4. Qualités : Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et capable de travailler en équipe dans un environnement dynamique et en pleine transformation.
#J-18808-Ljbffr