Alternant asset manager

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de lépargne immobilière.

Au travers de nos métiers, lAsset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards deuros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards deuros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou dhabitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de lhabitat et de lurbanisme.

Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives dévolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.

Au sein du département Asset Management Europe & Actifs Alternatifs, vous assisterez les Asset Managers dans la gestion opérationnelle et stratégique d’un portefeuille immobilier multi-pays (Allemagne, Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique et Portugal), en participant activement aux campagnes budgétaires, aux projets de valorisation, à la commercialisation des locaux vacants et à la gestion quotidienne des actifs.


Responsabilités

* Support à la campagne budgétaire (BP)
o Collecte et consolidation des données financières et opérationnelles des actifs.
o Coordination avec les équipes locales pour la mise à jour des hypothèses / SONEKA.
o Participation à l’analyse des écarts et à la préparation des présentations pour les comités (ASSET REVIEWS).
* Suivi des projets en cours dans chaque pays
o Appui à la gestion de projets de rénovation, repositionnement ou développement.
o Suivi des plannings, budgets et reporting des projets.
o Interface avec les prestataires et les équipes locales.
* Commercialisation des locaux vacants
o Suivi des taux de vacance et des actions de commercialisation.
o Participation à la rédaction des fiches commerciales et à l’analyse des offres.
o Veille concurrentielle et benchmark des loyers.
* Support à la gestion quotidienne des actifs
o Mise à jour des bases de données et outils de suivi.
o Participation aux réunions avec les Property Managers.
o Suivi des indicateurs de performance (KPI) et des reportings mensuels & trimestriels.


Profil recherché / Qualifications

Actuellement en formation supérieure Bac +4 / 5 au sein d’une École de Commerce, d’Ingénieur ou d’une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et / ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’un premier stage en Immobilier. Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit d’équipe.

Contrat : 12 Mois


Avantages

* Une rémunération fixe selon profil.
* Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi quune subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)
* Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
* Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine
* Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs
* La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)
* Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)


Processus de recrutement

1. Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).
2. Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).
3. Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


J-18808-Ljbffr