Directeur d’etablissement h/f

Missions

Dans le cadre du projet associatif, par délégation et sous contrôle de la direction du secteur d’activité Médico-sociale Ambulatoire, le directeur pilote a notamment en charge les missions suivantes au profit du CMPP et des structures liées (ASAP et LAEP) :

1. Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité ;
2. Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement ;
3. Organiser et piloter l’activité en s’inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d’amélioration des pratiques professionnelles ;
4. Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre ;
5. Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge ;
6. Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité …) en cohérence avec la politique de l’Association ;
7. Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels ;
8. Veiller à l’actualisation et au développement des compétences des professionnels et gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ;
9. Développer une dynamique d’innovation ;
10. Favoriser les collaborations avec d’autres structures de l’Association ;
11. Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise.

Compétences et formations :

12. Formation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES…)
13. Expérience managériale significative sur une fonction de direction d’établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports ;
14. Connaissance des dispositifs et des publics concernés ;
15. Excellentes qualités relationnelles ;
16. Parfaite maîtrise des techniques de communication ;
17. Maîtrise de la conduite du changement ;
18. Capacité d’analyse institutionnelle ;
19. Sens de l’engagement et du collectif ;
20. Maîtrise de l’outil informatique ;
21. Permis de conduire indispensable.

Rémunération :

22. Selon CCNT 15 mars 1966 – Cadre classe 1
23. Reprise d’ancienneté