Responsable département it corporate solutions (f/h/x) idf hybride

Job Description

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.

Nous recherchons pour la DSI de notre compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays un·e

Manager·e IT Département Corporate Solutions
CDI - Saint-Denis (93) - 90K€ en fixe + primes & avantages


Contexte de la recherche


Le responsable actuel vient d'être promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe, preuve concrète des trajectoires offertes ici. Vous prenez la tête du 2ème département applicatif de la compagnie.



Le périmètre en chiffres :


* 70 applications · comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance.
* Budget 25 M€/an (60 % build / 40 % run) · portefeuille réglementaire 17 M€
* ~60 collaboratrices et collaborateurs (30 internes + 30 externes) · 4 pôles managériaux.
* Programmes en cours : One Finance, exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, migration PPM.
* Interlocutrices et interlocuteurs : ComEx, DGD Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité, RH.






2. Missions & enjeux



Manager·e de managers, vous incarnez le département face aux instances les plus exigeantes de la compagnie.



Opérationnel


* Garantir la qualité de service sur des systèmes critiques (clôture comptable, trésorerie, commissionnement agents).
* Piloter et arbitrer le portefeuille projets 25 M€ — réglementaire non-négociable, transformation, run.
* Animer les relations avec les éditeurs et les partenaires : SAP, ADP, Accenture, Capgemini...


Management & transformation


* Manager 4 responsables de pôle + 1 experte ou expert direction de programme (management à 3 niveaux).
* Créer les conditions pour que vos managers décident — sans remonter systématiquement vers vous.
* Représenter la compagnie en comités de direction avec stature et crédibilité.
* Conduire la transformation SAFe et accompagner les métiers dans leur vision produit.
* Donner du sens aux décisions difficiles/impopulaires.




Profil



Expérience & formation


* Bac+5 ingénieur·es ou école de commerce / Master avec spécialisation IT/digital.

* 10-15 ans en DSI grande entreprise dont 5 ans minimum en management de managers (30-60 pers.)

* Services financiers (assurance, banque) apprécié (culture fit) · grande DSI industrielle valorisée (culture add).

* Anglais professionnel courant pour communiquer avec aisance au sein d'un groupe international.


Culture IT


* Mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps.

* Framework SAFe pratiqué (certification non exigée).


Ce qui fait vraiment la différence


* Capacité à décider et à responsabiliser, sans tout porter seule ou seul.
* Aisance à changer de registre : discours ComEx le matin, point technique architecture l'après-midi.

* Intelligence relationnelle : vous anticipez les tensions, vous construisez la confiance.

* Résilience tranquille : les semaines chahutées ne vous déstabilisent pas.

* Posture de servant leader : vous faites grandir vos managers autant que vous portez la vision.


Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Nous cherchons une personnalité de leadership, pas un CV parfait.







Ce poste n'est pas fait pour vous si…

X Vous venez d'une startup / PME sans expérience des processus grands groupes.
X Votre expertise est technique mais le discours stratégique face à un ComEx vous met mal à l'aise.
X Vous remontez les décisions plutôt que de les trancher.
X Vous n'avez jamais représenté un département en comité de direction.

X Vous n'êtes pas disponible 3-4 j/semaine sur site en Île-de-France




Équipes solides. Budget à la hauteur. Visibilité ComEx. Évolution prouvée.



Cette DSI compte aujourd'hui 38 % de femmes et vise la parité. Nous cherchons activement des profils féminins pour ce poste de direction — parce que la diversité de leadership produit de meilleurs résultats, et que nous en sommes convaincus.



Si vous vous reconnaissez dans cette offre, ne laissez pas passer ce poste.



cdelsol@goodrecruiter.eu · Corinne Delsol · Goodrecruiter Toutes les candidatures sont traitées avec équité, discrétion et confidentialité.




Requirements
Expérience & formation 10 à 15 ans d'expérience minimum en DSI de grande entreprise (>10.000 salariés). Au moins 5 ans de management de managers, sur des périmètres de 30 à 60 personnes en environnement interne et/ou mixte interne/externe Une expérience dans les services financiers (assurance, banque) est un plus ; une expérience en grande DSI industrielle est également valorisée. Culture IT & compétences techniques Bonne culture IT généraliste : mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps Connaissance pratique des enjeux d'architecture et de sécurité, sans en être l'experte ou l'expert, savoir challenger les équipes techniques. Connaissance du framework SAFe (méthode agile à l'échelle, certification non exigée) Posture & soft skills différenciants Leadership assertif : vous savez trancher, assumer vos décisions et responsabiliser vos managers sans tout centraliser. Vision stratégique & capacité à zoomer/dézoomer : à l'aise pour tenir un discours synthétique devant un ComEx comme pour descendre dans le détail technique. Intelligence situationnelle & sens politique : vous sentez les enjeux relationnels, vous déminez les sujets en amont, vous adaptez votre présence aux moments qui comptent. Résilience opérationnelle : une semaine ne ressemble jamais à la précédente ! incidents de production, arbitrages budgétaires, sujets RH sensibles, vous naviguez avec calme et efficacité. Aisance à l'oral en français et en anglais face à des membres du ComEx comme à des partenaires internationaux. Humilité à l'écoute, rigueur dans le suivi, sens du collectif : vous incarnez le servant leader au sens agile du terme