Responsable enfance famille (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Attaché
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Responsable Enfance Famille à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Chartres de Bretagne.
Référence du poste n° 6044. Missions / conditions d'exercice Fonctions :
Vous coordonnerez, animerez et assurerez la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile (PMI) sur le territoire du CDAS.
Vous serez de l’application du cadre juridique de l’aide sociale à l’enfance (ASE) et de la PMI, représenterez le Département auprès de l’autorité judiciaire, et disposerez de délégations spécifiques du Président du Conseil Départemental afin d’exercer les missions qui vous sont dévolues.
En tant que membre permanent de l’équipe d’animation du CDAS, vous contribuerez à impulser une dynamique d’équipe, recueillir et analyser des chiffres clés, élaborer le diagnostic du territoire et faire émerger des projets d'action, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.
Vous participerez aux réunions institutionnelles.

Missions générales :
Vous assurerez les missions suivantes :

I. Encadrement et management
• Assurer le management de l’équipe ASE et de l’équipe PMI (en concertation avec le médecin de PMI) : assurer les missions liées à la gestion des ressources humaines des équipes, garantir une répartition équilibrée des charges de travail et leur exécution selon les priorités définies,
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'animation du CDAS,
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance,
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau, départemental et local dans son domaine de compétence,
• Organiser des réunions thématiques territoriales ou animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.

II. Animation des politiques départementales
• Coordonner, animer et être de la mise en œuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec le chef de service vie sociale ; référentiel du projet pour l’enfant et sa famille, schéma départemental de la protection maternelle infantile en lien avec le médecin de PMI,
• Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des différentes mesures : veiller à l'application et à l'exécution des mesures judiciaires, en lien avec les autorités compétentes, ou administratives ; informer les familles,
• Être l'interlocuteur des assistants familiaux, avec le responsable de l'accompagnement professionnel, et des établissements et services sociaux et médico-sociaux,
• Être le garant des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et de la gestion financière dans ce domaine,
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS.

Missions spécifiques :
- Encadrement des équipes ASE et PMI du CDAS,
- Soutien technique auprès des travailleurs médicaux-sociaux réalisé par 2 conseillères techniques,
- Remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.

Spécificités du poste :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois, après 3 mois d’ancienneté),
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire,
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels. Profils recherchés Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.

Connaissances :
- Maîtrise des dispositifs de la protection de l’enfance
- Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l’action sociale des familles
- Management d'équipe

Aptitudes requises :
- Expérience en management
- Expérience décisionnelle
- Aptitudes à la gestion des conflits
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
- Rigueur et disponibilité

Formation :
Permis B exigé (déplacements fréquents)

Expériences :
- Expérience de management d’équipe requise
- Expérience décisionnelle comparable dans d'autres structures privées ou publiques requise

Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3