Responsable rh

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Elisée Charra est un établissement public de santé situé à Lamastre, petite ville du Haut-Vivarais en Ardèche. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Drôme Ardèche Vercors dont l’établissement porteur est le centre hospitalier de Valence. Sa mission principale est l’accompagnement médical et social des personnes âgées de notre territoire en fonction de leur niveau de dépendance.
Le CH Elisée Charra porte les valeurs d’un établissement de soins relevant du service public : accueil de toute personne en détresse quelle qu’elle soit, prise en charge médicale et/ou psychologique et orientation éventuelle vers une structure de soins plus adaptée si besoin.
- Le respect des droits du patient
- Le respect de la dignité de l’individu
- La préservation de l’autonomie
- La communication et l’écoute
- La bienveillance
- La compétence
L'établissement comprend un EHPAD de 112 lits dont 14 places PASA


Mission

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026 en CDI ou mutation.

Temps de travail : temps plein 35h du lundi au vendredi selon les horaires : 08h30 à 12h00 et 13h30 à 17h00

En tant que Responsable RH, vous aurez en charge la supervision et organisation du service RH dont les missions suivantes :

* Gestion de la paie (190 agents) : intégration des éléments variables, traitement, DSN, déclarations mensuelles

* Gestion des carrières : avancements de grades et d'échelons ; mise à jour des carrières CNRACL ; gestion des départs à la retraite

* gestion de l'absentéisme : supervision des absences ; suivi des expertises ; présentation des dossiers au conseil médical : PPR

* Gestion du personnel : gestion des remplacements en lien avec le cadre supérieur de santé ; recrutements, courriers, mesures disciplinaires

* Gestion du temps de travail : suivi du planning administratif ; gestion des CET

* Instances et commissions : Préparation et gestion CDME + CGEP ; participation au CSE - participation à la commission de formation

* Budget RH : Mandatement des factures de dépenses du personnel ; préparation et suivi du budget ; gestion des décisions modificatives

* Divers : Déclarations RSU, FIPHFP, SAE ; veille RH ;


Profil

Candidat titulaire d'un BTS RH / licence gestion des ressources humaines et une connaissance RH en fonction publique hospitalière serait appréciée

Poste demandant les compétences suivantes :

* Discrétion et confidentialité

* Rigueur

* Capacités organisationnelles et rédactionnelles

* Curiosité intellectuelle et sens de l'organisation

* Sens de l'écoute et de la communication

* Qualités relationnelles