Actis Metaline est une ESN spécialisée en IT depuis 35 ans. Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins spécifiques de l’un de nos clients, nous recherchons un Ingénieur DevOps pour une mission stratégique.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et relever des défis stimulants au sein d’une équipe engagée, cette mission est faite pour vous !
Missions principales
👉 vous prenez la responsabilité de l'infrastructure et du release management de la plateforme. L'infrastructure de développement est en place, l'Infrastructure-as-Code existe, les pipelines de build et de déploiement fonctionnent
👉 passer de « ça marche en dev » à « ça tourne en production sereinement, sur plusieurs environnements, avec la visibilité opérationnelle qu'on attend d'un SaaS sérieux »
Vous travaillez en lien direct avec le CTO et l'équipe de développement (Back .NET, Front Angular)
Stack technique
* Cloud : Azure (Container Apps, PostgreSQL, Service Bus…)
* IaC : Terraform
* CI/CD : Azure DevOps (YAML)
* Conteneurs : Docker
* DB : PostgreSQL
* Observabilité : Azure Monitor / App Insights
* Auth : Entra ID
Profil recherché
Compétences techniques
– expérience en DevOps / SRE / Plateforme sur Azure en production (de 2 à 5 ans)
– Terraform au quotidien : modules, gestion de state, refactoring, pipelines IaC.
– Expérience d'orchestration de conteneurs en production : Azure Container Apps ou Kubernetes (compétences transférables acceptées).
– Solide pratique PostgreSQL : sauvegardes / PITR, plans d'exécution, rôles, partitions.
– Pratique réelle d'Azure DevOps Pipelines (YAML, templates, environments avec approvals).
– Culture release management : versionnage, promotion d'environnements, rollback maîtrisé.
– Pratique de l'observabilité moderne (App Insights, Datadog, Grafana — la méthode compte plus que l'outil).
– Sens de la sécurité par défaut : least privilege, gestion de secrets, rotation, audit.
Aptitudes et Compétences Relationnelles
* autonomie sans micro management
* esprit de transmission
* industrialiser au rythme des besoins, pas d'over-engineering
Process de recrutement
* Premier échange téléphonique avec un Responsable recrutement
* Un Entretien Technique
* Rencontre avec le client
Poste ouvert aux freelances
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