Juriste droit social junior - cdi - h/f

Mission Rattaché(e) à la Responsable Droit Social, vous serez amené(e) à intervenir sur une grande diversité de sujets, tant sur le volet individuel que collectif des relations de travail. Ce poste vous permettra d'acquérir une vision particulièrement large des différentes facettes du droit social et de collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes RH & paie, représentants du personnel, autres directions et services, franchisés, avocat, etc.). Vos missions principales : * Accompagner au quotidien les équipes RH en leur apportant un support juridique opérationnel sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif (contrat de travail, disciplinaire, durée du travail, rupture du contrat de travail, représentation du personnel, etc.) ; * Répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs internes et contribuer à la sécurisation des pratiques RH ; * Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel ainsi qu'aux réunions de négociation collective ; * Assurer le suivi des contentieux et précontentieux, avec une autonomie progressive dans la gestion des dossiers, en lien avec les avocats en charge des procédures ; * Participer à des projets transverses impliquant plusieurs directions et contribuer à l'analyse des enjeux sociaux associés ; * Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et au déploiement d'outils juridiques et RH (modèles, notes pratiques, procédures, supports de formation et communications internes) ; * Assurer une veille juridique et sociale active, analyser les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et participer à leur diffusion auprès des équipes concernées. La liste est non-exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'activité et des projets. Pourquoi rejoindre ce poste ? * Une vision complète et opérationnelle du droit social, sur des sujets individuels comme collectifs * Une forte diversité de missions et d'interlocuteurs * Un accompagnement de proximité permettant une montée en compétences progressive * Une autonomie croissante dans la gestion des dossiers et des problématiques confiés * La possibilité, à terme, de devenir l'interlocuteur(trice) de référence sur un périmètre dédié et d'en assurer le suivi en autonomie * Une implication concrète dans les projets RH et les enjeux sociaux de l'entreprise