Cadre référent transformation de l'offre adulte vivant avec un handicap - contrat de projet h/fh/f

Cadre référent transformation de l'offre Adulte vivant avec un handicap - contrat de projet H/FH/F

Join to apply for the Cadre référent transformation de l'offre Adulte vivant avec un handicap - contrat de projet H/FH/F role at Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS)


Cadre référent transformation de l'offre Adulte vivant avec un handicap - contrat de projet H/FH/F

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Chargée de la gestion des emplois et des recrutements chez Ars Occitanie

Lieu : Montpellier

Statut : Fonctionnaire/contractuel

Corps et Grade : AAE

Prise de poste : à définir

L'Agence Régionale de Santé de l’Occitanie a pour mission d'assurer au niveau régional le pilotage d'ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l’organisation de l’offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d’accueil des personnes âgées ou handicapées.

MISSIONS ET ACTIVITES :

Activités principales :

Le cadre transformation de l’offre dédié au parcours adulte aura pour mission principale de soutenir 4 à 5 DDARS dans l’élaboration de solutions graduées dans les territoires relevant d’une plus grande synergie entre acteurs du champ du handicap et acteurs du droit commun (travail, logement, vie citoyenne) entre acteurs du champ handicap et du champ du grand âge.

Pour mener à bien cette mission principale, les activités principales consisteront à :

1- Partager avec les DDARS les objectifs territoriaux du travail à mener en cohérence avec chaque contexte, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre.

2- S’appuyer et actualiser ses connaissances sur les stratégies régionales existantes sur le sujet.

3- A partir d’un panel de besoins types tant de jeunes adultes que de personnes entrant dans une phase de perte d’autonomie, préalablement recueilli auprès des MDPH des territoires concernées, monter des groupes de travail réunissant les différents acteurs pouvant être concernés (tant les acteurs médico-sociaux que les institutions de droit commun)

4- Mettre en œuvre une animation de ces temps de travail favorisant :

a. L’identification d’un panel de parcours de vie souhaités et des ressources nécessaires pour le mettre en œuvre

b. L’identification de synergies possibles entre acteurs au bénéfice de ces projet de vie souhaités par les personnes adultes, ainsi que les leviers et freins associés à ces solutions imaginées.

5- A partir des hypothèses construites en groupe de travail, proposer une analyse technique des conditions de faisabilité de ces solutions hybrides ou de coopération (entre plusieurs types d’ESMS adulte ou entre ESMS handicap et ESMS grand âge, ou entre ESMS et institution de droit commun) pour les institutions concernées.

6- Ce travail aura pour but de formaliser une feuille de route territoriale et/ou une stratégie partagée entre l’ARS, le CD et éventuellement d’autres acteurs institutionnels du territoire, pour soutenir la dynamique partenariale nécessaire à l’émergence de réponses adaptées au besoin.

Diplôme : A partir du niveau Bac+3

Expérience souhaitée dans le domaine médico-social

Savoir :

- Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap ainsi que du champ de l’enfance (Expert)

- Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert)

- Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert)

- Environnement institutionnel et administratif (maîtrise)

Savoir-Faire :

- Maîtrise du pilotage de projets complexes

- Animation de groupes de travail et de réunions

- Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données

- Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables

- Aptitude à travailler en transversalité

- Capacité de synthèse et rédactionnelle

Savoir-être :

- Aptitude au travail en équipe et en transversalité

- Créativité

- Esprit d’initiative et d’anticipation

- Capacité d’adaptation

* Tarif préférentiel dans les restaurants conventionnés : entre 3 euros et 3,70 euros en reste à charge en fonction de votre rémunération
* Horaires variables : 07h30/ 09h30 le matin et 16h/19h30 en fin de journée avec une pause déjeuner entre 11h30 et 14h ( de 45 minutes minimum).
* Un accompagnement à la prise de fonction : accueil RH, suivi de l’intégration
* Forfait mobilité durable (voiture et covoiturage)
* Remboursement transport à 75 %
* Jusqu'à 25 jours de congés et 23 RTT selon le statut et le profil horaire
* Prestations Comité d’Agence : chèques vacances, panier en fin d’année, réduction sur les activités culturelles, billetterie....

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :

2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

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INFIRMIER CHARGE DE MISSION PREVENTION ET COORDINATEUR DE PARCOURS SANTE (H/F)

#J-18808-Ljbffr