Description du poste
Basé(e) sur le site de Lille, nous vous proposons de développer vos compétences et acquérir de l'expérience au sein du département des Ressources Humaines.
Le département Ressources Humaines est composé du service Développement RH et de l'unité administration du personnel, soit de 16 collaborateurs répartis sur 5 sites.
Engagé(e) au sein du service développement RH composé de 9 personnes : 1 responsable de service, 5 chargés de missions et 3 assistants, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de l'organisme.
A cette fin, vos activités se déclineront comme suit :
Appui sur les activités en lien avec la santé et les conditions de travail
1. Participer aux actions liées à la santé et aux conditions de vie au travail en binôme avec le référent santé de l'organisme : évaluation des risques professionnels, mettre en place des acions de sensibilisation, organiser des événements santé et bien être, prévention des RPS et suivi des indicateurs santé.
Appui sur les opérations de recrutement :
2. Conduire les opérations de recrutement en interne et en externe décidées par la Direction : rédaction et diffusion des annonces, conception des étapes de recrutement et sélection des candidats en concertation avec les responsables de secteurs concernés.
3. Réaliser les formalités d'embauches et d'intégration des personnes retenues
4. Veiller à la qualité de la bonne intégration de l'agent dans l'organisme.
Appui sur les activités en lien avec la GEPP :
5. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, les processus et les outils de GEPP : gestion des parcours professionnels, analyse des souhaits de mobilité…
Activités transverses :
6. Répondre aux demandes individuelles des salariés et aux sollicitations des managers
7. Organiser la circulation de l'information au sein de l'ensemble du département RH
Le poste implique des déplacements ponctuels sur les différents sites de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
8. Connaissances universitaires dans le domaine des RH
9. Forte dimension relationnelle et gout pour le travail en équipe
10. Sensibilité aux questions de santé au travail, d'inclusion, de prévention
11. Qualités rédactionnelles et organisationnelles appréciées
12. Esprit coopératif
13. Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques
Le secret professionnel et le sens de la confidentialité sont des dimensions intrasèques au métier
Votre formation
Profil :
Etudiants master RH
Informations complémentaires
Remboursement à 75% de l'abonnement transports en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Carte chèque déjeuner
Complémentaire santé
Horaires variables
Télétravail possible
Activités sociales et culturelles du CSE
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