Expert formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique (h/f)

Expert formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique (H/F)


Expert formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique (H/F)

Expert formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique (H/F)

Département Santé - DEPSAN > Pôle Renforcement des systèmes de santé

Mis en ligne le : 22/07/2025

Réf. : 2025/EFDRHDSP/13592

Type doffre : Experts

Domaines dexpertises : Systèmes de santé

Sous-thématique : Technologies de la santé et médicaments

Durée de la mission : Court terme

Contrat : Indépendant / Entrepreneur Individuel

Durée : 8,5 mois

Description de la mission

L’Initiative en Team Europe (TEI) pour la fabrication et l’accès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de la santé en Afrique (MAV+) vise à renforcer les systèmes pharmaceutiques africains et la capacité de fabrication pour faciliter laccès à des vaccins, médicaments et technologies de la santé essentielle sûrs, efficaces, de qualité et abordables pour tous.

La TEI MAV+ développe une approche englobant différents axes de travail, qui sont :

* Développement du marché pharmaceutique
* Coordination entre les acteurs publics et privés
* Renforcement de la réglementation pharmaceutique
* Transfert de technologie et gestion de la propriété intellectuelle
* Recherche et Développement
* Formation et renforcement des compétences des ressources humaines en santé
* Développement industriel et chaînes dapprovisionnement et secteur privé

Dans le cadre de ce Projet, une assistance technique est nécessaire pour aider Expertise France à supporter le pilier formation, visant à soutenir les efforts de la Team Europe et particulièrement le volet formation des Ressources Humaines du secteur Pharmaceutique (RHP).

Description du projet ou contexte

Le poste d’Expert Technique - Formation des Ressources Humaines du Secteur Pharmaceutique est en lien fonctionnel avec le point focal R&D formation et la cheffe de projet.

Les principaux objectifs de cette mission sont les suivants :

* Collaborer avec les parties prenantes concernées afin délaborer des propositions de projet détaillée qui saligne sur les priorités des pays en matière de formation et sur les objectifs damélioration de la capacité de production et de laccès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de santé.
* Veiller à ce que les propositions de projet soient bien structurées, fondée sur des données probantes, bien articulée avec les actions en cours sur le volet formation des RHP, et quelle comprenne une théorie du changement, un plan d’action avec un budget détaillé, ainsi qu’un plan de suivi et évaluation.

Description du contexte et appui stratégique et structuration de la réponse :

* Agir en tant que point de contact dEF avec les membres de la Team Europe
* Définir des stratégies pour lengagement efficace des parties prenantes, y compris les gouvernements, lindustrie pharmaceutique, les institutions académiques, et la société civile...
* Identifier les risques potentiels associés à la mise en œuvre des projets et élaborer des plans datténuation appropriés.

Appui à la gestion opérationnelle des activités du projet dans le cadre du volet formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique

* Assister le point focal R&D formation dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités en veillant à ce que les jalons soient respectés, en déclenchant des alarmes et en réorientant les actions si nécessaires
* Assister et soutenir la coordination des réunions avec les partenaires nationaux et internationaux pour la mise en œuvre des activités de formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique
* Assurer la liaison avec les partenaires internationaux pour coordonner les efforts de collaboration avec les partenaires africains.

L’Expert pourra être amené à collaborer avec un stagiaire dans ses missions, en lien avec le Directeur adjoint et le Focal Point R&D

Appui technique sur des thèmes clés :

* Posséder une compréhension de toutes les parties prenantes et des initiatives déjà en place ou prévues dans la région, ainsi qu’une compréhension de la vision du gouvernement y compris au niveau régional ;
* Fournir une expertise technique, des recommandations et des conseils dexperts sur la sélection et la hiérarchisation des activités dans le domaine de la formation ;
* Sassurer que les activités en cours et conseillés sont bien alignées sur les besoins locaux en matière de santé, et soient pérennes ;
* S’assurer que les propositions prennent en compte les recherches sur le genre et linclusion sociale, ainsi que les compétences vertes (prise en compte de l’impact de la production de produits de santé sur l’environnement)
* Réaliser une veille scientifique régulière sur le thème des ressources humaines pharmaceutiques.
* Collaborer avec l’expert en R&D pour intégrer les efforts de renforcement des capacités aux initiatives de recherche.

Les résultats attendus pour cette mission sont les suivants :

* Clarifier les objectifs spécifiques du projet sur le volet Renforcement des Ressources Humaines Pharmaceutiques (RHP) y compris la recherche de solutions aux défis identifiés (industrialisation et production de vaccins) ;
* Fournir un aperçu du contexte actuel de lécosystème pharmaceutique, en soulignant les tendances, les défis et les opportunités ;
* Examiner les activités de formation des RHP en évaluant les collaborations potentielles et les opportunités dinvestissement ;
* Effectuer une analyse approfondie des besoins en formation dans le secteur pharmaceutique dans les pays MAV+, en mettant laccent sur les lacunes actuelles et les domaines prioritaires ;
* Effectuer une cartographie des plans de renforcement de la formation des partenaires techniques et financiers déjà impliqués dans les pays MAV+ pour s’assurer d’une bonne articulation et un effet catalytique des activités ;
* Identifier et recommander des partenaires potentiels, y compris des institutions de recherche, des universités, et des acteurs de lindustrie, pour renforcer la collaboration dans le cadre du projet ;
* Proposer des recommandations pour la priorisation des activités et lidentification des partenariats européens ;

Cette description de poste nest pas exhaustive et peut être ajustée en fonction des besoins.

Profil souhaité

Lexpert doit posséder les qualifications et lexpérience suivantes :

* Qualification dans le domaine de la santé publique et du secteur pharmaceutique (de la recherche à la production de produits de santé)
* Connaissance de laccès aux médicaments et compréhension des défis liés à laccès aux médicaments, tant au niveau mondial que dans le contexte spécifique de l’Afrique
* Expertise en matière denseignement, de formation et de renforcement des capacités en particulier dans le domaine des soins de santé et des produits pharmaceutiques. Cela inclut la connaissance des institutions universitaires, des méthodologies de recherche et de lenseignement universitaire et du secteur de la formation professionnelle
* Expérience avérée dans la rédaction de propositions, en particulier dans le secteur des soins de santé.
* Connaissance du système de santé et des priorités Africaines
* Excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication
* Maîtrise de langlais
* Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales et des donateurs est un atout.

Informations complémentaires

La mission devrait commencer en octobre 2025 et se terminer le 15 juin 2026.

Lexpert sera en contact régulier avec léquipe du projet au siège à Paris, en particulier avec la cheffe de projet et le point focal R&D formation. Il travaillera en étroite collaboration avec les représentants de la Team Europe et les acteurs européens et africains dans le domaine.

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats sopérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

* Formation/compétences/expériences du candidat
* Offre financière

Les candidats intéressés par cette opportunité sont invités à soumettre leur candidature (offre technique et financière) dès que possible. Expertise France se réserve le droit de présélectionner les candidats avant cette date. Sans réponse de notre part sous 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature na pas été retenue.

Le processus de sélection se déroulera en deux étapes :

* Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.
* Dans un deuxième temps, les candidats présélectionnés seront invités à un entretien par visioconférence et une évaluation de l’offre technique.

Le candidat sélectionné sera accompagné par Expertise France, à travers une phase dintégration/formation.

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats sopérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

* Formation/compétences/expériences du candidat


Généraliste Ressources Humaines F/H - CDI

Paris, Île-de-France, France 19 hours ago


Stagiaire RH – Généraliste RH H/F [6mois]


Alternance 12 mois – HR Generalist / HRBP Junior (H/F)

Paris, Île-de-France, France 21 hours ago


J-18808-Ljbffr