Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Nous recrutons pour un acteur majeur du secteur pharmaceutique, en pleine transformation et ouverture à l'international. Dans ce cadre, un(e) Chargé(e) de Recrutement Sénior est recherché(e) afin de renforcer le pôle recrutement et d'accompagner les managers sur des besoins variés (profils industriels, fonctions support, commerciaux, cadres et non-cadres, en France comme à l'international). Intégré(e) au sein du pôle recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus : définition des besoins, stratégie de recrutement, diffusion des annonces, sourcing, conduite d'entretiens, coordination avec les managers et accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à des projets transverses : digitalisation des process, campagnes de recrutement (alternants, profils pénuriques?), développement de partenariats en France et à l'étranger, mise en place de KPIs. Le poste est basé en région lyonnaise et s'exerce dans un cadre souple : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, accordé après une période d'intégration. Vous bénéficierez par ailleurs d'un parcours d'onboarding structuré, incluant un plan de formation de 18 mois et des séminaires d'intégration réguliers. Issu(e) d'une formation Bac5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience confirmée en recrutement (idéalement acquise en entreprise, sur des périmètres variés). Vous combinez : - Une maîtrise solide des techniques de sourcing et d'évaluation de candidats. - Une capacité à gérer des projets RH transverses avec prise de hauteur et sens de l'organisation. - Une bonne connaissance du contexte industriel ou du secteur pharmaceutique (atout apprécié mais non obligatoire). - Un anglais courant (niveau C1) pour collaborer dans un environnement en forte internationalisation. Nous recherchons une personne autonome, pragmatique et rigoureuse, capable de conjuguer séniorité, esprit d'équipe et humilité, avec l'envie de s'investir dans un projet à long terme. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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