Chargé de mission handicap et diversité h/f

Nous recrutons un Chargé de mission Handicap et Diversité H/F basé à Paris (75). Rattaché au Responsable Mission Handicap, Insertion & RSE, vous assurez une mission d'accompagnement à la mise en place de projets et d'actions spécifiques de recrutement, en faveur des personnes en situation de handicap, ainsi que des personnes éloignées de l'emploi, auprès de l'ensemble du réseau d'agences d'emploi. Dans le cadre de vos missions, des déplacements très fréquents sont à prévoir dans toute la France. Vos principales missions : SUIVI DE PROJET - SOURCING - ACTIONS DE PARTENARIAT - Accompagner les agences Start People dans la mise en place d'actions spécifiques en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap, publics éloignés de l'emploi et actions de féminisation des emplois : Sourcing : diffusion d'offres d'emploi, recherche cv-thèques, participation aux différents évènements dédiés. Accompagner nos entreprises clientes à la mise en place de plans d'actions de recrutement inclusif et/ou de formation : visite de postes, journée de recrutement à organiser, sensibiliser et informer sur les sujets de la diversité. Maintenir et nouer des partenariats stratégiques avec les acteurs de la diversité et de l'emploi inclusif : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales, Maison de l'Emploi, associations, autres structures - Suivi des actions des agences sur des dispositifs d'insertion et participation aux différents programmes d'insertion : 100 Chances 100 Emplois, Week of Impact FORMATION - Animer des classes virtuelles sur la thématique Handicap / Inclusion (groupe de 10-12 salariés) COMMUNICATION - Participer à l'organisation des évènements clés autour de l'inclusion et du handicap : Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Handi Mouv Emploi, Duoday, Handicafé, Activ Challenge : présence sur les évènements, sensibilisation des agences. - Participer à la création de supports de communication, et aux actions de communication interne et externe. REPORTING - Assurer de nombreux reportings mensuels, par exemple contrôle des anomalies, justificatif handicap, mentions discriminantes dans notre SI - Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser) - Une prime annuelle - 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi - Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT - Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%) - Une prime de participation annuelle - Des avantages liés au CSE - Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur) - Ordinateur et téléphone portable