Vos missions en quelques mots Missions : Assister le chef de bureau et le suppléer en tant que de besoin sur l'ensemble des missions du bureau. Prendre en charge le suivi juridique de certaines situations individuelles sensibles, notamment sur le volet médical, et certains dossiers juridiques complexes. Diffuser la connaissance des fondamentaux réglementaires et déontologiques auprès des services Assurer la mise en place des dispositifs de veille, en particulier sur les évolutions réglementaires Participer aux travaux de préfiguration du département de la gestion et des rémunérations Activités : - Encadrer l'équipe et organiser les plans d'action du bureau, - Définir des indicateurs de performance et en assurer le reporting, - Assurer la fiabilisation et la centralisation des informations concernant les activités transverses (dossiers indemnitaires, primes, moyens des Premiers ministres et anciens Premiers ministres), - Représenter les SPM et la DSAF dans les RIM ou RIS sur les thématiques du bureau, - Assurer la qualité des travaux sur la paie du Premier ministre et les dossiers des conseillers. Nombre de personnes encadrées : 9 (4 A, 5 B) Profil recherché Nous recherchons un(e) attaché(e) principal(e) ou un profil équivalent, titulaire d’une formation juridique, disposant d’une solide expertise en droit de la fonction publique et d’une expérience confirmée en management au sein d’un environnement professionnel exigeant. Le ou la candidat(e) devra maîtriser les règles relatives au statut de la fonction publique, aux positions administratives, à la discipline et à la santé au travail. Une bonne connaissance du contentieux administratif ainsi que des procédures associées est attendue. Une expertise du cadre de rémunération des agents publics, incluant la gestion des primes et des éléments indemnitaires, est également requise. Le poste nécessite une capacité à analyser et à sécuriser juridiquement des situations individuelles complexes, à piloter des dossiers contentieux et à gérer des situations sensibles comportant des enjeux humains, juridiques et financiers, notamment dans les domaines du conseil médical, de la gestion des situations individuelles et de la rémunération. Doté(e) d’une forte rigueur juridique et d’excellentes capacités d’analyse, le ou la candidat(e) fait preuve de discrétion, respecte strictement les règles de confidentialité et sait prendre du recul dans la gestion de situations complexes ou sensibles.
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