Description de l'entreprise
Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3300 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros.
Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.
Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :
1. Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France
2. Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
3. Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
4. Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
5. Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
Description du poste
Tu es passionné(e) par le digital et les contenus, et tu cherches une alternance au cœur des enjeux business d’un groupe ? Rejoins notre équipe marketing pour participer activement au développement et de l’optimisation de notre présence digitale.
Missions principales :
Gestion et mise à jour des sites internet
6. Participer à l’alimentation et aux mises à jour des contenus des sites internet
7. Mettre en ligne de nouveaux contenus en lien avec les équipes internes
8. Assurer un contrôle permanent des sites internet (liens, affichage, contenus) afin de garantir une expérience fluide et sans erreur.
9. Veiller à la cohérence des contenus en lien avec notre image de marque
10. Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur et à la clarté des parcours
Coordination avec les équipes internes
11. Recueillir les besoins de contenus auprès des différentes équipes du groupe
12. Aider à structurer et reformuler les informations pour les rendre compréhensibles et attractives
13. Participer aux échanges avec les équipes marketing, communication, produit et IT
Marketing digital & contenus
14. Contribuer à la production de contenus digitaux (pages internet, articles, supports digitaux) dans une logique de performance et de visibilité
15. Appliquer les bonnes pratiques de rédaction web et de référencement en SEO
16. Participer à la réflexion sur la stratégie de contenus digitaux du groupe
17. Participer aux projets marketing transverses en lien avec la Responsable Digitale en accompagnant les besoins digitaux selon le calendrier commercial
18. Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client digitale, en collaboration avec les équipes Web et Tech
19. Assurer une veille active sur les tendances digitales
Suivi et amélioration continue
20. Participer au suivi des performances des contenus (trafic, consultation des pages)
21. Réaliser des analyses simples et proposer des pistes d’amélioration
22. Documenter les bonnes pratiques et process liés à la gestion de contenus web
Qualifications
Formation
23. Étudiant(e) en Bac +4 / Bac +5 en marketing digital, communication
Compétences et appétences
24. Intérêt fort pour le marketing digitalBonnes capacités rédactionnellesSens de l’organisation et rigueurAisance dans le travail en équipe et en transversalCuriosité, proactivité et envie d’apprendre
Compétences techniques (appréciées, non obligatoires)
25. Première expérience ou connaissance d’un CMS (WordPress ou autre)Sensibilité aux enjeux SEOÀ l’aise avec les outils digitaux et collaboratifsBonne maitrise du pack office
Informations complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
26. Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation,
27. Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
28. Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
29. Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
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