Coordinateur médico-social (f/h)

Coordinateur médico-social (F/H) Rédacteurs territoriaux / Référence: P 2026 01 1090 Lieu de travail: Saint-Denis (Siège) Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre ! Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985. Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d&39;
Une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France. L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique. Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie. Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local. La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Etablissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail. Votre rôle au cœur de notre action Acteur majeur de la qualité de vie au travail, la DRH garantit à l’ensemble des agents une bonne gestion de leur situation (carrière, paie, positions administratives), une réponse réactive à leurs interrogations et sollicitations, et un conseil dans la réalisation de leurs projets et démarches individuelles. Dans le cadre du développement d’une politique de prévention dans le domaine professionnel, social, médical, le service Conditions de travail contribue au suivi des situations individuelles et participe aux démarches collectives qui favorisent la sécurité et la santé au travail, en lien étroit avec les différents acteurs internes et partenaires. Rattachement hiérarchique du poste : Chef de service Conditions de travail Activités principales Fonction sociale : assurer la fonction d’assistante auprès de l’assistante sociale : tâches de rédaction, élaboration de statistiques, gestion du fonds social apporter écoute et orientation aux agents qui le sollicitent alimenter et mettre à jour des fiches individuelles établir les bilans annuels Fonction médicale : établir le planning des consultations médicales des agents avec le médecin du travail et l’infirmière, en lien avec les référents RH mettre à jour les fichiers de suivi des rendez-vous médicaux, rédiger les convocations…alimenter et mettre à jour des fiches individuelles. organiser la vaccination antigrippe établir les bilans annuels, assurer le suivi des préconisations (mobilier, étude ergonomique…),en lien avec l’ergonome Handicap : faire et suivre les demandes de subvention auprès du FIPHFP, établir le recensement annuel des personnes reconnues handicapées Participation aux démarches de prévention et de sensibilisation : participation aux groupes de travail, suivi de fiche actions, rédaction de documents, tableaux de bord participation /animation de réunions de sensibilisation, (addictions, protection sociale…) information des agents, recherche de partenariats et d’expériences Participation aux démarches transversales de la DRH reclassement, PPR et risques psycho-sociaux