Junior credit manager h/f (cdi)

Poste : Reporting mensuel :
-Collecter, préparer et analyser les données de gestion du crédit pour les rapports mensuels, incluant le DSO, les comptes en retard, les réclamations d'assurance et autres indicateurs clés.
-Garantir l'exactitude, la cohérence et la pertinence de toutes les informations reportées.
-Identifier et analyser les clients à haut risque ainsi que les tendances impactant la performance du crédit.
-Suivre les principaux indicateurs clés et participer à l'élaboration du reporting mensuel destiné au Directoire.
Amélioration du reporting :
-Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration des rapports existants et des processus de reporting.
-Renforcer le suivi automatique des indicateurs clés de performance pour libérer du temps en vue d'analyses plus approfondies.

Coordination avec les filiales :
-Assurer la liaison avec les filiales pour résoudre les problèmes en suspens et garantir une communication claire et ponctuelle.
-Générer des rapports analytiques sur les taux d'acceptation par pays et les annulations de crédit en collaboration avec le courtier qui accompagne le Groupe.
-Réaliser des missions de contrôle interne dans les filiales

Participation aux projets :
-Soutenir les projets transverses visant à améliorer le reporting et les processus de gestion du crédit.
-Partager les bonnes pratiques et contribuer par des idées innovantes au sein de la communauté de gestion du crédit.

De manière générale, au sein de l'équipe gestion du crédit, le candidat participera à :
-Superviser un portefeuille de créances de plus de 3 milliards d'euros, en assurant la minimisation des risques et le maintien du DSO (Days Sales Outstanding) dans les limites budgétaires.
-Analyser la performance de la gestion du crédit pour 18 entités et présenter des rapports mensuels au CFO du groupe.
-Négocier et optimiser les programmes d'assurance-crédit.
-Gérer les relations quotidiennes avec l'assureur-crédit et suivre les arbitrages.
-Accompagner les référents au sein des filiales dans l'optimisation des solutions de sécurisation du poste clients en recherchant les garanties adéquates
-Mettre en oeuvre des outils de gestion du crédit et augmenter le montant des liquidités collectées.

Profil : Compétences requises :
-Maîtrise avancée des systèmes de gestion du crédit et des logiciels de reporting.
-Excellentes capacités d'analyse avec un grand souci du détail.
-Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
-Capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes et les parties prenantes externes.

Profil :
-Bac+5 en finance (Ecole de commerce, universitaire ou équivalent).
-1 à 2 ans d'expérience en finance d'entreprise acquise en entreprise ou bien au sein d'un cabinet de conseil.

Entreprise : Notre client, grand groupe côté à Paris dans le secteur de la Distribution Professionnelle, recherche un Credit Manager junior (H/F) au sein de l'équipe de Credit management du Groupe et reporte au Responsable Trésorerie et Credit management du Groupe.
Ce rôle est essentiel au sein du département Credit Management, car il garantit la fiabilité et la pertinence des informations financières liées au crédit. En assurant un reporting précis et détaillé, le Credit Manager permet de suivre rigoureusement l'évolution des créances clients, d'identifier rapidement les risques de défaut et d'optimiser la gestion des encours.
Grâce à une analyse fine des indicateurs clés tels que le DSO, les comptes en retard ou les réclamations d'assurance, il contribue à anticiper les tensions de trésorerie et à mettre en place des actions correctives adaptées.
Par ailleurs, ce poste facilite la coordination avec les filiales et les différentes parties prenantes, favorisant ainsi une gestion proactive et harmonisée du crédit à l'échelle du groupe.
En résumé, le Credit Manager joue un rôle central dans la maîtrise des risques financiers et dans l'amélioration continue des processus de gestion du crédit, éléments indispensables à la santé financière et à la performance globale de l'entreprise.