Job details
Job Type
Permanent
Full Job Description
Le Groupe La Centrale est le groupe spécialiste des marketplaces auto (La Centrale, Promoneuve et maVoitureCash) et du contenu éditorial (Caradisiac et Forum Auto).
Avec plus de 48 millions de visites par mois, nous sommes la référence pour acheter, vendre et consulter un maximum d’informations sur un véhicule.
Filiale de la société Providence Equity Partners, nous sommes aujourd’hui plus de 200 collaborateurs qui participent à l’évolution de notre entreprise en générant un chiffre d’affaires de 63,4 millions d’euros.
Notre mission est de rendre la démarche d’achat et de vente la plus simple et sereine possible, à l’occasion d’une décision de vie engageante (le changement de voiture). Faciliter la recherche, exposer et décrypter toutes les informations utiles sur un véhicule, apporter davantage de transparence sont au cœur de notre stratégie.
Le Groupe dispose d’un écosystème unique de marques complémentaires, qui nous positionnent sur toutes les démarches digitales :
- L’achat de véhicules d’occasion avec La Centrale
- L’achat de véhicules neufs avec Promoneuve
- La vente de véhicules auprès de Professionnels partenaires avec mavoiturecash
- Toute l’actualité automobile enfin (essais, guides, comparatifs et avis) avec Caradisiac
Sa vision stratégique ? Avoir toujours une longueur d’avance
Vous ne répétez pas une opération manuelle deux fois sans vous demander comment l’automatiser (même si c’est du machine learning : https://tech.groupelacentrale.fr/2020/09/30/automatiser-votre-cycle-de-vie-machine-learning/) ? Vous êtes proactif·ve et posez des alertes partout où c’est nécessaire afin d’assurer une production hautement disponible pour les internautes ?
Engagé dans une démarche de transparence, le Groupe La Centrale a été le premier en France à afficher les historiques de prix et leur positionnement sur le marché, afin d’aider les internautes à trouver la meilleure affaire. Nous ne sommes pas en reste sur la tech, avec l’usage d’AWS depuis 2013 et du Serverless. Cet article de blog illustre ces premières fois sur notre moteur de recherche (https://tech.groupelacentrale.fr/2017/09/14/serverless-api-de-recherche-la-centrale/). Nous n’avons pas non plus peur (enfin à peine) de décommissionner des gros morceaux de code, comme le montre notre tech radar : https://groupelacentrale.github.io/tech-radar/
Nous recherchons un·e ops, rattaché·e à plusieurs features teams, qui interviendra aussi sur des projets transverses avec d’autres ops.
Au quotidien, vous aiderez les équipes à :
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Déployer leur développement simplement et à monitorer les services.
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Améliorer la haute disponibilité, la résilience, la performance tout en optimisant les ressources (aussi en coût financier)
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Vous montrez l’exemple en faisant le nécessaire pour que les infrastructures fonctionnent, servent le produit et les équipes. Vous n’hésitez pas à partager les informations avec vos pairs.
La maitrise d’AWS, CloudFormation et GIT sont indispensables au poste. Vous construisez des pipelines comme vous vous brossez les dents et monitorez des environnements de production depuis plus de deux ans sur du cloud AWS.
Connaitre Ansible, Serverless, le réseau et les bases de données sont un plus.
Missions détaillées :
Maintenance de l’infrastructure :
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Participer aux choix des architectures
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Mise en place des infrastructures
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Mise à jour des composants
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Automatisation de l’infrastructure (Infra as Code, pipeline de déploiement…)
Travailler en équipe avec les feature teams:
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Construire et améliorer les pipelines de delivery.
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Mettre en place du monitoring pour le suivi de la performance et de la montée en charge des infrastructures et applications avec Grafana et Amazon CloudWatch
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Mettre en place l’alerting nécessaire, en particulier les notifications sur Opsgenie
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Les rendre le plus autonome possible tout en veillant à respecter les bonnes pratiques
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Mettre en place et garantir le respect des bonnes pratiques entre les différentes équipes.
Protection de l’infrastructure:
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Garantir la sécurité des infrastructures
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Ajuster les permissions au plus près des besoins : le moins possible, tout en étant assez pragmatique pour les équipes.
Garantir le fonctionnement des infrastructures:
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Maintenir l’infrastructure en condition opérationnelle
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Superviser et garantir la disponibilité ainsi que le bon fonctionnement des infrastructures et applications
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Assurer l’administration et l’exploitation des environnements IT (astreintes, support niveau 1)
Être vigilant sur les coûts :
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Contribuer à l’optimisation des coûts de l’infrastructure informatique
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Mettre en place les outils nécessaires au pilotage des couts (tags AWS), à la résilience du SI et à sa sécurité, aussi en matière de données personnelles.
Voir loin :
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Identifier les causes racines des incidents et ajouter de nouvelles alertes là où c’est nécessaire
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Documenter les bonnes pratiques, les faire évoluer et les communiquer aux équipes. S’assurer de leur application.
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Rédiger les procédures nécessaires à la maintenance préventive ou curative
Bien vieillir :
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Assurer une veille technologique continue, en particulier sur AWS.
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En dégager les opportunités d’amélioration de nos systèmes avec un bon ratio cout/valeur/risques.
Contribuer :
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Être force de proposition sur des améliorations techniques mais aussi fonctionnelles et organisationnelles
Vous vous souciez de la sécurité, de la qualité et de la performance. Et des client–es.
Autonome et entreprenant : la prise d’initiative est un must have ! “Fait est mieux que parfait”, “Essaye, apprends, valide et progresse” font partie de nos valeurs. Vous agissez pour le changement que vous voulez voir, tout en le partageant avec l’équipe.
Vous aimez automatiser au maximum, simplifier votre vie et celles des autres.
Vous aimez apprendre, enrichir votre savoir et celui des autres
Vous êtes conscient·e de l’enjeu du partage de bonnes pratiques
Ce que vous gagnerez à nous rejoindre :
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Mac, PC Windows ou Linux, c’est vous qui choisissez.
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Le quartier Saint Lazare / Havre Caumartin. Très accessible en transports, sans parler des possibilités de shopping et restaurants le midi.
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Équilibre vie pro / vie perso. Au dernier sondage trimestriel, les collaborateurs et collaboratrices l'avaient évalué à 8/10. Les horaires sont également flexibles.
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Évènements festifs : escape game, Friday pub, Halloween, soirée de fin d’année, séminaire de départements, spartan race, etc.
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Véritable plan de formation annuel et personnalisé, participation à des conférences. Nous soutenons vos démarches d’apprentissage, qu’elles soient technologiques ou sur le savoir être. Sondage RH : 4.1/5 à « est-ce que ton travail te permet d’apprendre et de développer de nouvelle compétences ».
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Participation annuelle attractive
Et aussi....
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AWS : le cloud est devenu la norme. Nous n’avons pas peur du changement et avons été pionniers en France sur l’usage d’AWS (nous faisons même des présentations à l’AWS Summit). Les devs comme les ops travaillent main dans la main, sont responsabilisé·es sur les coûts et livrent en autonomie. Nous testons régulièrement les derniers composants AWS.
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MEPs sans douleur et fréquentes. Vous voyez le résultat de votre travail rapidement.
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Télétravail
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