Groupe RIFSEEP: proposition 1
Vos activités principales:
Chargé(e) de la gestion administrative de l’ensemble des personnels du périmètre ATE affectés en préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun département et DDI (agents MI)
- gestion et suivi de la carrière des agents (titulaires, contractuels, apprentis),
- gestion des positions statutaires
- fiabilisation des données dans les applicatifs RH DIALOGUE 2 et actualisation de la liste des effectifs (liste U)
- gestion des tickets GLPI RH
- gestion des campagnes de promotions et avancements
- établissement des décisions NBI, des arrêtés de retraite (périmètre MI)
- gestion des cartes professionnelles des agents du ministère de l’intérieur, en tant qu’opérateur AEL (autorité d’enregistrement local)
- gestion de la campagne du CET, des congés bonifiés, des entretiens professionnels sur ESTEVE --
- gestion suivi des dossiers de services civiques (périmètre MI)
- gestion de proximité des inspecteurs et délégués de la conduite et de la sécurité routière (périmètre MI)
- participation aux permanences RH dans les DDI selon un calendrier pré-établi
- participation à l’accueil des nouveaux arrivants
- information et conseil aux agents
- mise à jour des tableaux de suivi et extractions des données statistiques (ex. Business Object…)
- suivi des enquêtes ministérielles
- contribution à la complétude du rapport social unique (RSU)
Les compétences des gestionnaires sont sur un périmètre ministériel défini, le MIOM.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
- Le poste relève du règlement intérieur de la préfecture
- Le poste est impacté par la démarche Qual-e-pref
- Référent(e) du bureau sur une thématique (Apprentis, contrat renfort, services civiques, cartes AEL, gestion IPCSR et DPCSR …)
- Participation en tant que de besoin à toutes les nécessités de service.
Vos perspectives:
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en œuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques ou en liaison avec l'accueil du public.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+
Qui contacter?
La cheffe du bureau de la gestion administrative du personnel: Mme Valérie FIDÉ – 01 69 91 96 73 – valerie.fide@essonne.gouv.fr
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